家政員工手冊——范本(參考版)
2024-10-26 11:35本頁面
【正文】 如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規(guī)定對檢舉人予以懲處。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 第七十三條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。 第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設施。 ● 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜?？疾靾蟾嬷畠热輵η蟪鋵?，并對公司業(yè)務應提出具體改進意見。 第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。 第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯。 第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。 第六十三條 出差前，可酌情預借旅費。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給 旅費。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。 ● 出 差 第六十一條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。 第六十條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。 ● 保 險 第五十八條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。 前項順序內之遺族受領人，必須 提出前順序受領人之死亡、改嫁、結婚等事實證明。 第五十六條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給 50%以內之特別撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。 (二 )因執(zhí)行職務而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令 退休 (第五十條第三款 )之退休金額支給撫恤金。 ● 撫 恤 第五十五條 從業(yè)人員 在職死亡，或因執(zhí)行職務而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金： (一 )在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休 (第五十條第一、二款 )之退休金額支給撫恤金。年齡以戶籍記載為準。 第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最 后六個月之平均薪津 (包括本薪及職務加給 )為基數(shù)，于核準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。 (三 )心神喪失或身體殘廢不能勝任職務，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。 第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應命令退休： (一 )服務滿 5 年，男性年滿 60歲，女性年滿 50 歲者。 ● 退 休 第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準后生效： (一 )服務滿 15 年，男性年滿 55 歲，女性年滿 45 歲者。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉總經(jīng)理核準。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪水為準。 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 (三 )在公司 服務三年以上者，于 30 日前預先通告。 第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下： (一 )在公司服務一年以下三個月以上者，于 10日前預先通告。 第四十二條 前條第 (一 )、 (二 )款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 ● 離 職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職： (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 16. 一年內記過三次者。 14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者。 以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。 5. 對本身職務不能勝任者。 3. 在工作時間內偷懶睡覺者。 (三 )有下列情況之一者，應予降級： 1. 在公司或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。 9. 在工作時間瞌睡者。 7. 故意涂改、丟失
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