中移動人力資源管理系統(tǒng)改進(參考版)
2025-02-24 15:23本頁面
【正文】 。 64 65 山東第一次薪資調(diào)整建議－詳細數(shù)據(jù) 66 山東第二次薪資調(diào)整建議－詳細數(shù)據(jù) 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 56 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 57 58 59 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 49 50 51 52 53 河北第一次薪資調(diào)整建議－詳細數(shù)據(jù) 54 河北第二次薪資調(diào)整建議－詳細數(shù)據(jù) 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 47 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 43 北京第三次薪資調(diào)整建議－詳細數(shù)據(jù) 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 36 注：假定市場薪資調(diào)整幅度為 8％。 變動薪資比率 北京 河北 山東職等 1 7 ~1 9 ( 高層管理人員 ) 1 3 6 9 ~4 0 % ( 逐年遞減 ) 1 2 3 ~ 4 0 % ( 逐年遞減 ) 4 8 5 ~ 4 0 %( 逐年遞減 )職等 1 2 ~1 6 ( 中層管理人員 ) 8 4 3 ~ 3 0 % ( 逐年遞減 ) 1 2 7 ~ 3 0 % ( 逐年遞減 ) 3 1 1 ~3 0 % ( 逐年遞減 )職等 6 ～ 1 1 ( 專業(yè)人員及主管 ) 2 6 1 ~ 1 8 % ( 逐年遞減 ) 9 3 ~1 8 % ( 逐年遞減 ) 1 8 0 ~ 1 8 % ( 逐年遞減 )職等 1 ~5 ( 一般員工 ) 1 4 4 ~ 8 % ( 逐年遞減 ) 6 7 ~8 % ( 逐年遞減 ) 2 0 8 ~ 8 % ( 逐年遞減 )19 北京 河北 山東 變動收入調(diào)整建議－調(diào)整過程 20 薪資調(diào)整建議－現(xiàn)金總收入變動幅度 ? 根據(jù)前述之設計，導致職等較高的人員總收入增大，而職等較低的員工的總收入變化不大甚至負增長： 現(xiàn)金總收入增幅 北京 河北 山東職等 1 7 ~ 1 9 ( 高層管理人員 ) 7~ 1 7 % 36~ 4 6% 47~ 6 0%職等 1 2 ~ 1 6 ( 中層管理人員 ) 7~ 1 5 % 17~ 2 9% 29~ 4 2%職等 6 ～ 1 1 ( 專業(yè)人員及主管 ) 3~ 31 % 5~ 1 0% 5~ 2 3%職等 1 ~ 5 ( 一般員工 ) 12 ~ 5 % 16~ 8% 19~ 5%21 北京 河北 山東 薪資調(diào)整建議－現(xiàn)金總收入變動詳細情況 22 薪資調(diào)整建議－現(xiàn)金總收入市場比率 ? 經(jīng)過調(diào)整后，最終實現(xiàn)的中移現(xiàn)金總收入與市場比較的狀況為： ? 具體 來看，三 試點 單位 各 職級 的 員工現(xiàn)金 總收 入 與 市場 相比呈 上升 趨勢，但 目前 1－ 5級 員工 由于 目前 總 收入 已經(jīng) 非常 高，因此 經(jīng)過 調(diào)整后 收入與 市場 相比 呈 下降 趨勢。因此根據(jù)前述之設計，員工的固定收入普遍呈上漲趨勢，并且職等越高的員工其固定收入的變動幅度越大： 固定收入調(diào)整建議－固定收入變動幅度 固定收入增幅 北京 河北 山東職等 17~19( 高層管理人員 ) 122~146% 56~58% 126~153%職等 12~16( 中層管理人員 ) 82~118% 29~45% 79~104%職等 6 ～ 11( 專業(yè)人員及主管 ) 35~79% 7~26% 36~66%職等 1~5( 一般員
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