中移動人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)-文庫吧
2025-02-06 15:23 本頁面
【正文】 ~21%(逐年遞增 ) 職等 1～ 5(一 般 員 工 ) 5~21%(逐年遞增 ) 5~20%(逐年遞增 ) 1~20%(逐年遞增 ) 北京 河北 山東 10 北京 河北 山東 固定收入調(diào)整建議－級差調(diào)整過程 11 北京 河北 山東 固定收入調(diào)整建議－中位值調(diào)整過程 0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19職等固定收入(人民幣每年)第一次調(diào)整 第二次調(diào)整第三次調(diào)整 2022年市場中位值2022年市場中位值 2022年市場中位值050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000500,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19職等固定收入(人民幣每年)第一次調(diào)整 第二次調(diào)整第三次調(diào)整 2022年市場中位值2022年市場中位值 2022年市場中位值050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000500,000550,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19職等固定收入(人民幣每年)第一次調(diào)整 第二次調(diào)整第三次調(diào)整 2022年市場中位值2022年市場中位值 2022年市場中位值12 固定收入調(diào)整建議－帶寬 ? 各等級薪資的最大值與最小值 差 距 比 例 即為等級薪資的分布或帶寬。如果職位所涉及的技能與職責(zé)能在較短時間得以掌握，則此等級薪資的帶寬較窄。而管理人員等較高的職位所需學(xué)習(xí)時間較長，繼續(xù)提升的機(jī)會也較小，所以其相應(yīng)的帶寬較大。 ? 北京中移目 前 的 薪 資 在 各職 等 的帶寬 分布 都較 大 ，故我們將通過三次調(diào)整逐步將帶寬調(diào)整到位，形成職等越高，帶寬越大的結(jié)構(gòu)。 職等 17~19(高 層 管理人員 ) 35~45%(逐年遞增 ) 35~45%(逐年遞增 ) 35~45%(逐年遞增 ) 職等 12~16(中層 管理人員 ) 35~40%(逐年遞增 ) 35~40%(逐年遞增 ) 35~35%(持平 ) 職等 6~11(專業(yè)人員及主管 ) 35~30%(逐年遞 減 ) 35~35%(持平 ) 35~35%(持平 ) 職等 1～ 5(一 般 員 工 ) 35~30%(逐年遞 減 ) 35~30%(逐年遞 減 ) 35~25%(逐年遞 減 ) 北京 河北 山東 13 北京 河北 山東 固定收入調(diào)整建議－帶寬調(diào)整過程 14 ? 由于目前中國移動三試點單位的薪資結(jié)構(gòu)中固定收入即基本工資普遍較低，與市場狀況相去甚遠(yuǎn)。因此根據(jù)前述之設(shè)計，員工的固定收入普遍呈上漲趨勢，并且職等越高的員工其固定收入的變動幅度越大： 固定收入調(diào)整建議－固定收
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1