[經(jīng)管營銷]企業(yè)生存發(fā)展之道(參考版)
2025-02-23 00:31本頁面
【正文】 未來的競爭力就是學習力 忘記過去 用惕悚的心態(tài)面對未來 預祝各位生意興??！蒸蒸日上！ 身體健康！家庭幸福！ 再 見 Thank You! 。 ” 面試中存在的問題： 第一，面試人員結(jié)構(gòu)不合理 第二，面試準備不充分 第三，面試人員專業(yè)化程度不夠 第四，面試問題隨意性強 第五，面試人員素質(zhì)有待提高 四）他（她）為什么要留在這里 （一）描繪愿景 （石家莊某化肥企業(yè)） 看不到未來（喬家大院 16分處開始） （二）提供客戶化服務(wù) ，信息、知識、經(jīng)驗共享，滿足多樣化需求 EAP—— 員工幫助計劃 （三）做好職業(yè)生涯規(guī)劃管理 人放對了地方是天才 放錯了地方就是垃圾 為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃管理？ 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？ 個人動機 ?對現(xiàn)實茫然 ?安全感與歸屬感 ?更高成就感 目標： ?為未來投資 ?作好及時應對準備，心里踏實 ?個人：“明天我要嫁給你嗎？” （四）建立勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 五）給員工以魚還是漁 培訓是成本還是資本 造物之前先造人 。實在太多，最后我隨機抽取了 50份，在里面挑了 10個面試。因為人多不愁，在招聘形式與方法上也一切從簡，更不需要什么招聘策略。 這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？ 店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板 這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價 相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導人。 結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。 該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。
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