金帝集團薪酬設(shè)計方案(參考版)
2024-10-25 10:03本頁面
【正文】 特殊貢獻獎推薦 (申請 )表 1. 基本資料 : 姓名 申請獎項（請選擇） 所屬部門（公司） 1）合理化建議獎 2）精神文明獎 3）優(yōu)秀員工獎 崗位 推薦人（部門） 備注： 2. 推薦 (申請 )理由（證明材料請附后，需蓋章） 3. 辦公室審查意見 4. 總經(jīng)理 /總經(jīng)理辦公會議最終意見 審查人： 日 期： 年 月 日 簽 名： 日 期： 年 月 日 。 第八條 （ 獎金兌現(xiàn) ）優(yōu)秀員工獎評審在每年年終完成績效考評后進行，春節(jié)前發(fā)放；項目獎在項目完成經(jīng)審計后的當(dāng)年年終發(fā)放；其他 特殊貢獻獎在所要獎勵的行為發(fā)生并經(jīng)集團評價確定后即時兌現(xiàn)。相關(guān) 證明 材料包 括： 合理化建議獎需要由相關(guān) 部門出具的效益 或成果的 證明； 精神文明獎需要有相應(yīng)事跡的證明； 優(yōu)秀員工獎需要由推薦部門出具的年終綜合考核業(yè)績證明； 項目獎應(yīng)由稽核部提供的項目經(jīng)濟效益審計證明 。 第五條 （ 評定程序 ）除項目獎、總經(jīng)理特別獎由公司直接確定外，其他各項特殊貢獻獎候選人經(jīng)過以下程序確定最終得獎人選： 申請人提出書面申請，或由下屬公司和集團總部各部門提交候選人推薦材料； 總部 辦公室 根據(jù)本辦法中的規(guī)定進行申請或推薦材料的內(nèi)容 審查 ，并簽署審查意見，優(yōu)秀員工獎提交總經(jīng)理辦公會議討論確定，其他由總經(jīng)理根據(jù)本辦法規(guī)定直接簽署最終意見； 總部辦公室將最終意見遞交財務(wù)部兌現(xiàn)。 （優(yōu)秀員工獎）集團每年從集團總部和各下屬公司年度績效排名前三位的員工中評出十名優(yōu)秀員工予以特別獎勵，獎勵金額每人 5000 元。各特殊貢獻獎授獎條件與獎勵金額如下： （合理化建議獎）根據(jù)該項合理化建議實際或預(yù)期可能產(chǎn)生的效果，分設(shè)特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和鼓勵獎，獎勵對象為對集團經(jīng)營管理活動提出書面合理化建議并被公司采納的人員。 第三條 （ 獎金來源 ）特殊貢獻獎獎金從集團總經(jīng)理獎勵基 金中撥付。 8 附件一： 基本工資薪點表 職級 職等 1 級 2級 3級 4 級 5級 一職等 240 254 268 282 296 二職等 255 273 291 309 327 三職等 275 303 331 359 387 四職等 300 335 370 405 440 五職等 340 385 430 475 520 六職等 400 452 504 556 608 七職等 500 560 620 680 740 八職等 600 664 728 792 856 九職等 720 800 880 960 1040 十職等 900 1000 1100 1200 1300 十一職等 1080 1220 1360 1500 1640 十二職等 1280 1430 1580 1730 1880 備注： 每一薪點為 元；（建議 5 元 /點） 凡薪點已到各職等之最高級者，除升等外，薪點不再遞增； 地區(qū)權(quán)數(shù)：杭州為 1，上海為 ，蘇州為 9 附件二 新進員工任用資格與起薪表 崗位 任用資格 職等職級 備注 行政管理類 工程技術(shù)類 營銷類 管理崗位 專業(yè)崗位 管理崗位 專業(yè)崗位 管理崗位 專 業(yè)崗位 1. 員工一般以一職級起薪 2. 新進員工具有相關(guān)工作經(jīng)驗
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