金帝集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案-閱讀頁
2024-11-10 10:03本頁面
【正文】 第七條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金分為月度績效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第八條 福利 4 福利是企業(yè)給員工所提供的物質(zhì)保障，分為兩種：基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利。 第九條 津貼 津貼是公司根據(jù)崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的工資外補(bǔ)貼。 第五章 結(jié)構(gòu)工資制 第十四條 適用范圍 結(jié)構(gòu)工資制適 用對(duì)象為簽訂勞動(dòng)合同的普通員工 ； 第十五條 薪資構(gòu)成 收入構(gòu)成 =基本工資＋月績效獎(jiǎng) +年終效益獎(jiǎng)＋福利＋津貼 第十六條 月績效獎(jiǎng) 月績效獎(jiǎng)與月度績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)，具體詳見《考核管理制度》； 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不核發(fā)月績效獎(jiǎng)金，試用合格后，依《考核管理制度》相關(guān)規(guī)定予以核發(fā)； 第十七條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況及年度個(gè)人考核實(shí)際，以年終紅包形式發(fā)放，具體見《考核管理制度》； 第六章 固定工資制 第十八條 適用范圍 適用對(duì)象為后勤服務(wù)人員，包括保安、保潔員、食堂服務(wù)人員等崗位 ； 第十九條 薪資構(gòu)成 收入構(gòu)成 =基本工資 +基本福利 第七章 薪資扣發(fā)事項(xiàng) 第二十條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎(jiǎng)金及津貼三個(gè)部分。 第二十四條 薪資調(diào)整內(nèi)容 職位調(diào)動(dòng)調(diào)薪：在公司內(nèi)部職位調(diào)動(dòng)人員，自調(diào)動(dòng)生效 日起按新任職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)薪； 年度考核調(diào)薪：年度考核為優(yōu)秀的員工可申請(qǐng)上調(diào)一職級(jí)薪資，年終考核分為最后 3%的員工應(yīng)下調(diào)一職級(jí)薪資，具體由總裁辦將符合條件的員工名單上報(bào)公司總裁辦公會(huì)議討論確定每年最終調(diào)薪人員名單。 7 第九章 其它 第二十五條 地區(qū)薪資水平確定之原則 各公司根據(jù)公司所在地的收入水平及消費(fèi)水平確定地區(qū)薪資權(quán)數(shù)；員工的基本工資作權(quán)數(shù)處理，權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司總經(jīng)辦根據(jù)前述原則提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定。 新進(jìn)員工自報(bào)到日起計(jì)薪。 第十章 附 則 第二十七條 本 方案的擬定和修改 由 集團(tuán)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議審核 批準(zhǔn) 后執(zhí)行 。 第二十九條 本 方案 自公布之日起執(zhí)行。 第二條 （ 適用范圍 ）在完成本職工作基礎(chǔ)上為集團(tuán)做出特殊貢獻(xiàn)且符合本辦法第四條授獎(jiǎng)條件的在職員工均可申請(qǐng)或獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第四條 （ 獎(jiǎng)勵(lì)類別 ）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。各等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額度如下 : 特等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 鼓勵(lì)獎(jiǎng) 1000050000 元 5000 元 2020 元 800 元 100 元 （精神文明獎(jiǎng)）積極弘揚(yáng)社會(huì)主義精神文明，包括有見義勇為等突出事跡被政府認(rèn)定或媒體報(bào)道的人員 ，集團(tuán)給予當(dāng)事人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 50010000元不等。 (項(xiàng)目獎(jiǎng) )集團(tuán)對(duì)全體參與工程建設(shè)的在職人員，設(shè)立工程計(jì)劃提前竣工獎(jiǎng)、工程質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約成本獎(jiǎng)、前期費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng)、房屋銷售獎(jiǎng)；當(dāng)項(xiàng)目完成后，由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際達(dá)成情況，以特案呈報(bào)方式提報(bào)，由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后予以發(fā)放； (總經(jīng)理特別獎(jiǎng) )對(duì)于除以上各項(xiàng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以外的對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工 ,經(jīng)公 司總經(jīng)理認(rèn)定可予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 10050000 元。 第六條 （ 證明材料 ）個(gè)人申請(qǐng)或各部門在 推薦特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)候選人時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫統(tǒng)一格式的推薦 書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向 集團(tuán)總部 辦公室提交相關(guān) 證明 材料。 第七條 （ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ）對(duì)于獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，集團(tuán)除給予物質(zhì)上的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（具體獎(jiǎng)項(xiàng)）榮譽(yù)證書等精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 （ 附則 ）本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)制訂及解釋，自 發(fā)布之日起
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