【正文】 第十條 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度的補(bǔ)充規(guī)定 為了適應(yīng)新世紀(jì)，并與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作 重大經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作如下 補(bǔ)充規(guī)定： 序 項(xiàng) 項(xiàng)目說明 行政責(zé)任 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 一 根據(jù)各職能部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認(rèn)真履行該審批權(quán)限造成 不良后果 1 了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在 5000 元（含）以下 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 20% 公司承擔(dān)： 80% 2 了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在 5000 元以 上，20200 元（含）以下 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 30% 公司承擔(dān)： 70% 3 了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在 20200元以上，50000 元（含）以上 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 40% 公司承擔(dān)： 60% 4 了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在 50000 元以上 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 50% 公司承擔(dān)： 50% 5 了解事件過程，明知故犯，嚴(yán)重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 100% 二 各職能部門負(fù)責(zé)人未 經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，擅自作主開展相關(guān)業(yè)務(wù) 1 事前：未經(jīng)總經(jīng)理 書面批準(zhǔn)開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項(xiàng)目的開展 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 100% 2 事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全不能滿足公司需求 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 80% 公司承擔(dān)： 20% 序項(xiàng) 項(xiàng)目說明 行政責(zé)任 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 3 事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)基本可以滿足公司需求 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 60% 公司承擔(dān)： 40% 4 事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全可以滿足公司需求 重大過失 個(gè)人承擔(dān)： 10% 公司承擔(dān)： 90% 5 事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、 失信、影響公司工作進(jìn)程（情節(jié)較嚴(yán)重） 公司將不予以合作 三 嚴(yán)重違反 獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度中第 條款之第 項(xiàng) 1 貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢財(cái)、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少） 當(dāng)事人予以辭退或追究法律責(zé)任 全額賠償損失款項(xiàng) 四 在業(yè)務(wù)部門要求答復(fù)的時(shí)間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，通過電話溝通同意后，業(yè)務(wù)部門方可執(zhí)行，相關(guān)申請(qǐng)待總經(jīng)理返回時(shí)補(bǔ)簽； 總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認(rèn)而造成工作開展延誤或損失的，由總經(jīng)理負(fù) 全責(zé)。 原則上，所有獎(jiǎng)懲均以通報(bào)形式公布，特殊情況可由公司負(fù)責(zé)人酌情靈活處理。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。 獎(jiǎng)懲款項(xiàng)由公司人力資源行政部依獎(jiǎng)懲通報(bào)文于員工當(dāng)月工資中計(jì)入或扣減。獎(jiǎng) 勵(lì)或懲罰 事件在大功 （含大功） 或大過 （含大過） 以上者，由 副總經(jīng)理 在調(diào)查核實(shí)后 審核， 總經(jīng)理簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效 ， 審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報(bào)，發(fā)文后生效。 職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將作為年終考核及升遷之依據(jù)。 （ 27） 其它應(yīng)給予除名。 （ 25） 年度內(nèi)累計(jì) 六 次記大過行 為者。 （ 23） 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 21） 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 （ 19） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 17） 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 15） 故意毀壞公物，金額較大者。 （ 13） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 f. 向外散布對(duì)公司污蔑性言論。 d. 弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。 b. 加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。 （ 10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。 （ 7）對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。 （ 5）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢財(cái)、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。 （ 3）因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它 貴重物品丟失或嚴(yán)重?fù)p壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。 辭退處理 員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)： （ 1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。 （ 10）有意損害公司形象經(jīng)證實(shí)者。 （ 8）人力資源行政部門、財(cái)務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級(jí)基本工資，人力資源行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級(jí)。 （ 6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。 （ 4）未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。 降級(jí)處理 員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予降級(jí)處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)： （ 1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較 大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。 （ 25） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 （ 23） 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 （ 21） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 （ 19） 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 （ 17） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 （ 15）挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 13）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 11）造謠生事，散播不實(shí)謠言，使公司蒙受損失者。 （ 9）惡意攻擊、 誣告、作偽證而制造事端者。 （ 4）疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 （ 5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； （ 6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； （ 7）虛報(bào)開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在 1000 元以上的。 （ 2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。 （ 21） 上班期間中午非工作需要飲酒者。 （ 19） 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 17） 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （ 13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 11）知情不 報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。 （ 9）在工作場(chǎng)所酗酒滋事者。 （ 7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者。 （ 5）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。 （ 3）涂改或撕毀考勤記錄、識(shí)別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。 記小過 員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將受到記小過處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)： （ 1）半年內(nèi)已接受 警告處罰二次者。 （ 23） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 （ 21） 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 （ 19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （ 17） 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 （ 15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （ 13） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 （ 11） 不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。 （ 7） 浪費(fèi)財(cái)物，情節(jié)輕微者； （ 8） 無事生非、挑撥離間，損害同事之間的團(tuán)結(jié)。 （ 5） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 （ 3） 怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。 警告 員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)： （ 1） 在工作時(shí)間睡覺，大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。 （ 11） 其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 （ 9） 未準(zhǔn)時(shí) 出席會(huì)議，屢教不改或無故缺席者。 （ 7） 工作疏忽或不認(rèn)真，幸未造成大障或損失者。 （ 5） 不愛護(hù)公物的行為（未造成經(jīng)濟(jì)損失）。 （ 3） 未按時(shí)完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報(bào)告等。 通報(bào)批評(píng) 員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下 項(xiàng)目），將被處以通報(bào)批評(píng)： （ 1） 在工作時(shí)間從事私人的或與工作無關(guān)的活動(dòng)，如讀與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運(yùn)動(dòng)、閑聊、打私人電話等。 二、處罰： 是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)自身工作。 （ 3） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 （ 1） 一年中 累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 （ 10）其他給公司帶來重大利益的行為。 （ 8） 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 （ 6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者。 （ 4）舉報(bào)、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 （ 2）改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。 （ 13） 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 （ 11）其他類似維 護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)的行為。 （ 8）舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等， 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者 行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)，挽回公司重大損失者。 （ 6）拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡心盡守，謙潔作風(fēng)者。 （ 4）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者。 記小功 員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作 成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記小功”表揚(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚(yáng)： （ 1）制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取， 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者。 （ 12） 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 （ 9）好人好事較好的提高公司美譽(yù)度者（如好人好事獲見報(bào)等） （ 10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。 （ 7）提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。 （ 5）維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失或維護(hù)企業(yè)利益者。 12） 其他有益于公 司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書面表揚(yáng)者。 10） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。 8） 提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案者。 6） 團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員。 4） 工作中一貫自覺主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好有書面表揚(yáng)者 。 2） 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。 獎(jiǎng)勵(lì)分為