餐飲公司董事長在20xx年終總結(jié)表彰大會上的講話(參考版)
2024-10-25 08:11本頁面
【正文】 工作快樂，人生就快樂！人的工作有五種狀態(tài)，快樂指數(shù)不一樣：快樂工作 —— 獲得的是幸福人生，實現(xiàn)了人生意義；執(zhí)著工作 —— 就是用心工作，并對工作感興趣；有責(zé)任心地工作 —— 是職業(yè)道德所為，但屬于機(jī)械的工作，煩惱多、快樂少；任務(wù)觀點(diǎn)的工作 —— 是把工作當(dāng)成包袱，感到人生很沉重；消極怠工 —— 是厭惡工作，心里痛苦。把工作場當(dāng)成修煉自己的道場。每天記錄 “ 自省利他 ” 日記。其次從踐行藍(lán)白家訓(xùn)開始。聽錢文忠教授說，臺灣某院長堅持晚飯不陪客，轉(zhuǎn)而回家照顧 96 歲的老母親；香港某同學(xué)提前幾個月辦理退休，為的是照顧家中的老娘 ?? 相比人家，我自認(rèn)為差得很遠(yuǎn)。這不就是我們要求的目的嗎！所以，關(guān)于靈魂的問題，我的觀點(diǎn)是，寧可信其有，不可信其無。 關(guān)于靈魂是否存在的問題，我是證不了的。我們對人生的態(tài)度是積極的還是消極的，我們對企業(yè)對社會是貢獻(xiàn)得多還是索取得多，都儲存在靈魂里帶到來世。唯物論說，傳承了父 母的血脈和基因；唯心論說，人的靈魂是存在的，當(dāng)每個人離世的時候，名利權(quán)勢都帶不走，唯有靈魂跟我們走。但人生又是可以改變的。 （四）磨煉靈魂，提高境界，實現(xiàn)幸福人生。其次就是要站在顧客的角度來降低成本。誰觸動了高壓線，誰就是在拿藍(lán)白的信譽(yù)開玩笑，也就是在拿著自己的職業(yè)生涯開玩笑。首先民以食為天，食以安為先。顧客為什么愿意到藍(lán)白用餐，因為藍(lán)白吃得放心，價格又不貴。否則企業(yè)管理就亂套了。那不是好風(fēng)氣！ 強(qiáng)調(diào)的第二點(diǎn)是，隨著管理中心的下移，要堅持 “ 一個上級的原則 ” 。請大家相信董事會的用人眼光。否則，招聘人才很難站得住。人非圣賢，孰能無過。與此同時，還要重視人才的招聘。這一問題也只有在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸解決，不能也無必要一步到位。如大事沒考慮清楚，方向錯了，小事做得再好還有什么意義呢！以上現(xiàn)象也是企業(yè)發(fā)展過程中的 必然現(xiàn)象。一個人的精力是有限的。而董事長的責(zé)任應(yīng)該是管企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)，核心團(tuán)隊的培養(yǎng)使用。這個評價很可能是片面的、不準(zhǔn)確的?，F(xiàn)在總公司管得太多。我們?nèi)ツ曛允撬{(lán)白發(fā)展史
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