人事專員個人工作計劃書參考模板(參考版)
2025-02-11 21:34本頁面
【正文】 ?！ 、冗m當(dāng)增加員工娛樂設(shè)施，提高員工的生活舒適度，增強凝聚力。組織員工在201x年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險?！ 「＠骸 、虐垂镜囊?guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)?！ 、圃谀甓刃匠旮＠贫葯z討的時候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理?！ ∷摹⑿匠?、福利規(guī)劃?！ 「鶕?jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實施細(xì)則?！ 、歉鶕?jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸?！ ≈贫葯z討： ?、鸥鶕?jù)公司20xx年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)?！ 、萍顔T工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力?！ ∪?、績效流程及制度完善?！ 、仆獠客卣古嘤?xùn)費用：。 ?、扰嘤?xùn)活動管理制度完善，對培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目?！ 、茣x升培訓(xùn)制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正?！ T工培訓(xùn)跟蹤表?！ ∷匈徺I的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔?！ 徫宦氊?zé)及工作流程資料的留存?！ ⒓油獠颗嘤?xùn)人員的考核成績及培訓(xùn)心得、總結(jié)等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓(xùn)不能認(rèn)真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚?！ 、韧獠颗嘤?xùn)體系的建立： 加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。 由其直接上級對各崗位員工進行反復(fù)的強化喜訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平?！ 〗⑼晟频呐嘤?xùn)體系： ?、沤⒉⑼晟菩聠T工入職培訓(xùn)體系： 了解員工的基本情況—準(zhǔn)備新員工入職培訓(xùn)的配套資料—擬定培訓(xùn)計劃—發(fā)放新員工培訓(xùn)調(diào)查問卷—執(zhí)行培訓(xùn)計劃—培訓(xùn)后考核—建立員工培
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