人事專員個人工作計劃書參考模板-資料下載頁
2025-02-08 21:34本頁面
【正文】 培訓(xùn)的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓(xùn)，否則不得上崗?！ 、扰嘤?xùn)活動管理制度完善，對培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算： ?、排嘤?xùn)資料費(fèi)用：?！ 、仆獠客卣古嘤?xùn)費(fèi)用：?！ 、钦?、行業(yè)管理部門培訓(xùn)：?！ ∪⒖冃Я鞒碳爸贫韧晟??！ 】冃Э己耍骸 「鶕?jù)集團(tuán)管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進(jìn)每個參與考核人員的工作能力?！ 」ぷ髁鞒谈纳疲骸 、艑Ω鞑块T及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本?！ 、萍顔T工在工作中，提出合理化建議，改進(jìn)工作流程。 ?、墙M織員工對工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時當(dāng)運(yùn)用各種工作手段?！ ≈贫葯z討： ?、鸥鶕?jù)公司20xx年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)?！ 、茖Σ贿m宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。 ?、歉鶕?jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸?！ 、戎贫缺O(jiān)督落實(shí)： 組織員工對公司制度學(xué)習(xí)，充分了解公司的各項(xiàng)制度?！ 「鶕?jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。 注重檢查、落實(shí)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。 四、薪酬、福利規(guī)劃?！ ⌒匠辏骸 、鸥鶕?jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！ 、圃谀甓刃匠旮＠贫葯z討的時候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理?！ 、侵贫?0xx年度工資總表。 福利： ?、虐垂镜囊?guī)定給員工提供免費(fèi)的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)?！ 、瓢垂镜母＠媱?。組織員工在201x年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點(diǎn)工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險?！ 、侵贫ǔ?0xx年度員工福利計劃。 ?、冗m當(dāng)增加員工娛樂設(shè)施，提高員工的生活舒適度，增強(qiáng)凝聚力。
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