人事專員個人工作計劃書參考模板-wenkub.com
2025-02-05 21:34 本頁面
【正文】 ⑵按公司的福利計劃?！ ⌒匠辏骸 、鸥鶕?jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準?！ 、戎贫缺O(jiān)督落實： 組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。 ?、墙M織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段?！ 】冃Э己耍骸 「鶕?jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作?！ ∨嘤栙M用預算： ?、排嘤栙Y料費用：。 培訓制度完善： ?、判聠T工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用?！ ⌒袠I(yè)相關部門，政府機關下發(fā)的學習資料及文件的歸檔留存?！ 「鶕?jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議?！ 、仆晟茘徫患寄芘嘤栿w系： 由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。從實際需要出發(fā)，從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作?！ 、聘鶕?jù)公司發(fā)展的需求設定組織結構的原則及時調(diào)整公司組織結構?！ 、谦C頭費用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成?！ 、菍局艺\度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用?！ 、埔话銌T工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘。所以20xx年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作： 一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善?！ 、尬乃嚮顒??！ 、芄灸陼！ 、诖河位顒?。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度?！ 〗ㄗh定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。大到總體目標規(guī)劃，小到日常工作計劃。站在一定高度看待問題，同時處理問題應做到全面且周到?！ ∪⒖汲晒Φ娜肆Y源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。綜合能力。人員招聘的目標分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設 ①
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