北京創(chuàng)原天地科技有限公司經(jīng)營層與員工持股方案(參考版)
2024-10-24 17:45本頁面
【正文】 第五章 投資收益及分配 第二十二條 工會（員工持股會）依法按股享受公司利潤分配，持股會再按照員工個人持股數(shù)額對持股員工進(jìn)行二次分配。 28 脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。 第二十條 員工脫離公司，在正常情況下，其股份由員工持股會回購，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計算；員工因過失等原因被 辭退、除名，對其所持股份按面值進(jìn)行回購。 第十八條 企業(yè)發(fā)行內(nèi)部員工股不納入向社會公開募集股份的范圍；會員所持股份不能繼承、不能交易，三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓。 第十六條 員工持股會會員應(yīng)履行下列義務(wù)： 遵守本章程和員工持股會制定的其他規(guī)章制度，執(zhí)行員工持股會會員代表會議決議； 依照入會方式和申請的股份，按時足額交納認(rèn)購的 依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險，不 得隨意中途抽回出資，不得隨意轉(zhuǎn)讓股份； 依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。 第十四條 員工持股會的資金來源：購股員工現(xiàn)金出資；由公司擔(dān)保專項貸款。 第十三條 員工持股會根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要招股，總股本金為人民幣 300萬元，每股面額 1元，總股份為 300 萬股。 第十一條 員工持股會有關(guān)招股、資金運作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監(jiān)督。 第九條 員工持股會會員持有工會股權(quán)，但會員個人不直接享有公司股權(quán)。 第七條 工會（員工持股會）作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán) 26 力，也承擔(dān)與其相對應(yīng)的風(fēng)險。 第五條 工會的法人代表為員工持股會理事長。 第三條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會以社團(tuán)法人的名義辦理注冊登記，并作為公司的股東之一；員工持股會在工會下面以非法人身份專門托管運作員工股權(quán)。 23 附件一 北京創(chuàng)原天 地科技有限公司 員 工 持 股 會 章 程 北京南洋林德投資顧問有限公司 二○○一年四月 24 目 錄 第一章 總則 第二章 會員及股金 第三章 會員的權(quán)利和義務(wù) 第四章 出資憑證及股權(quán)管理 第五章 投資收益及分配 第六章 組織機構(gòu)及其職責(zé) 第七章 附則 25 北京創(chuàng)原天地科技有限公司 員工持股會章程 第一章 總 則 第一條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司（以下簡稱創(chuàng)原天地）為了提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)的凝聚力 ，進(jìn)而構(gòu)建創(chuàng)原天地的核心競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本章程。 成立專門工作小組負(fù)責(zé)本方案的實施，包括在進(jìn)一步落實相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上修改和調(diào)整本方案、本方案的支持性文件和技術(shù)性文件之?dāng)M定、本方案操作過程組織與內(nèi)部協(xié)調(diào)工作等。 十 一、附注 本方案僅針對創(chuàng)原天地公司目前現(xiàn)狀和下一步戰(zhàn)略發(fā)展要求擬定經(jīng)營層與員工持股的框架性思路，具體執(zhí)行時尚須解決以下問題： 由創(chuàng)原天地公司根據(jù)本方案討論確定經(jīng)營層與員工增資部分的合適比例。按股分配，同股同利。資金的日常支出由員工持股會負(fù)責(zé)人審批，重大支出經(jīng)全體持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。 備用金的用途： 購買預(yù)留股份； 回購脫離公司員工所持股份； 歸還企業(yè)用于購買預(yù)留股份的借貸款的本息。 （五）備用金 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購脫離公司的持股員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金。 回購時，在正常情況下股價按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算，股款退還員工個人；員工因過失等原因被辭退、除名，其所持有股份按面值進(jìn)行回購。 脫離公司是指調(diào)離、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。 新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份按本方案有關(guān)條款規(guī)定，股份按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。 預(yù)留股份由工會借貸資金一次性購入。 員工升職后，其持股額度要相應(yīng)增加，需要研究新的分配辦法進(jìn)行重新確定。 理事會在管理員工股權(quán)方面的職責(zé)： ①、定期向持股 員工報告員工股權(quán)運作情況； ②、管理員工持股憑證，并向持股員工發(fā)放出資證明； ③、管理員工持股會備用金； ④、負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見； 20 ⑤、其它職責(zé)。 （二）員工持股會理事會 員工持股會下設(shè)理事會，是員工持股會具體辦事機構(gòu)。其它決議，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的二 分之一以上通過。持股會每年至少召開兩次全體會議，就員工持股章程的制定和修改、員工持股會的管理以及持股員工權(quán)利的行使等事宜做出決議。 工會（員工持股會）籌集的資金僅限于購買本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，不得用 19 于向本公司以外企事業(yè)單位投資。 持股員工以出資額為限對工會（員工持股會）承擔(dān)責(zé)任，工會以其全部出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。然后工會以每年分紅所得和新進(jìn)員工、升遷員工的購股款償還銀行貸款。但工會在成立之初會有相當(dāng)大一塊預(yù)留股份，需要解決購股資金來源問題。 18 九、股本金來源 基本股資金來源：為了強化員工與企業(yè)的共同利益關(guān)系，強化股權(quán)的激勵約束作用，購買基本股的員工應(yīng)以現(xiàn)金出資為主；對于一時有
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