在全區(qū)企業(yè)、人才座談會上的講話材料(參考版)
2025-02-10 03:05本頁面
【正文】 再次感謝各位領(lǐng)導到會指導，謝謝！另外，還歡迎大家對園區(qū)黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。只有x區(qū)這個舞臺變大了，舞臺上所有企業(yè)和人才發(fā)揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。今天在座的企業(yè)都是園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，要切實認識到人才工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，要注重人才的培養(yǎng)，要加大人才工作的投入，努力完善社會保障，維護人才的切身利益，在企業(yè)效益增長的同時，讓企業(yè)的發(fā)展成果更多地惠及到各類人才。當然，我們最終目的是通過人才工作幫助企業(yè)發(fā)展壯大，加快建設(shè)x區(qū)，推動x經(jīng)濟又好又快發(fā)展。在這個總體目標的前提下要把握好四個重點環(huán)節(jié)，即“培養(yǎng)、吸引、使用、服務”。四句話的目標就是，在現(xiàn)有的情況下保證我們?nèi)瞬拧坝贸觥⒁眠M，留得住，用得好”。同樣，沒有人才的有力支撐，x市x區(qū)想跨越發(fā)展就是一句空話。x區(qū)的企業(yè)，都是科技型企業(yè)，是知識密集型企業(yè)，企業(yè)發(fā)展，要靠核心技術(shù)，要靠科技創(chuàng)新，歸根結(jié)底要靠人才。我想，作為一名企業(yè)家，他的成功之道，應該是改革創(chuàng)新?！ ∑髽I(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)，而成功的企業(yè)需要成功的企業(yè)家來統(tǒng)領(lǐng)。兩到三年后，我們將在保障這兩項的基礎(chǔ)上，更加注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)內(nèi)生動力，我想，這既是x區(qū)最終的出路，也是地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終出路。發(fā)展經(jīng)濟學的理論與實踐表明，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，主要有兩條路徑，一是存量內(nèi)升式增長，二是引入經(jīng)濟增量的外延式擴張，而實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展，就要在這個基礎(chǔ)上更加重視和主要依靠外來經(jīng)濟增量的引入，而引入外來經(jīng)濟增量，簡單的講就是要抓項目，抓項目就是要做好招商引資?！ 〉谌蚁胫v一講對企業(yè)發(fā)展和人才工作的看法 這段時間，我和領(lǐng)導班子的其他同志一直在討論、思
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