論文資料-全面薪酬管理與方案設(shè)計-word可編輯(參考版)
2024-10-23 14:38本頁面
【正文】 2020 年被任命為中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會第三屆常任理事，任期四年。 2020 年與 2020 年應(yīng)國家勞動部邀請 , 為企業(yè)薪酬體制改革項目評估委員會評委 . 2020 年為廈門德國公司提供人力資源咨詢服務(wù)，建立績效薪酬體系并完成新舊體制的轉(zhuǎn)換與對接，培養(yǎng)薪酬管理人員。 2020 年 4 月 2020 年 5 月 領(lǐng)導(dǎo)并出色完成中國與香港地區(qū)惠普公司與康柏公司的薪酬管理整合，設(shè)計了獨特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎勵。 1995 年 3 月 1997 年 2 月 先后為惠普公司在上海新組建的兩家工廠及軟件中心設(shè)計薪酬管理框架，各項薪資，福利政策和管理流程 1997 年 3 月 9 月 作為惠普公司亞太區(qū)職位管理項目組成員修改與設(shè)計亞太區(qū)職位評估體系并設(shè)計了經(jīng)理培訓(xùn)課程 1998年 4月 1999年 5月 在全球總部與亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下進行中國惠普公司與安捷倫公司的拆分并協(xié)助建立安捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū) 14 個國家中第一個成功完成組織分離的國家。設(shè)計，開發(fā)有經(jīng)驗員工的課程。 曾任人力資源部員工培訓(xùn)和教育高級顧問，惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國惠普人力資源運營經(jīng)理等職務(wù)。 課程內(nèi)容 1． 薪酬戰(zhàn)略管理 薪酬與
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