論文資料-全面薪酬管理與方案設(shè)計-word可編輯-資料下載頁
2024-10-19 14:38本頁面
【導(dǎo)讀】如果你是一個薪酬設(shè)計者，你迫切要求掌握最先進，最科學(xué)的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，市場在變化，公司的業(yè)務(wù)。設(shè)計者們常常感到困惑，無所適從。你在數(shù)字的海洋中遨游時，把握方向，使你能夠在短時間內(nèi)掌握設(shè)計要領(lǐng)。然而，你也許并沒有意識到一場更大的挑戰(zhàn)即將開始，業(yè)務(wù)經(jīng)理可能提出各種質(zhì)疑，員工甚至懷疑它。為新政策與新方案增值加分，以及溝通的技巧。此課程是集薪酬戰(zhàn)略管理，成本規(guī)劃，方案設(shè)計，政策實施為一體的課程。它提取全球頂尖級企業(yè)的薪。捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū)14個國家中第一個成功完成組織分離的國家。特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎勵。持了惠普公司總部的“在華業(yè)務(wù)發(fā)展計劃”需求。2020年受某顧問公司聘請為“2020年中國最佳績效管理典范企業(yè)”與“最佳薪酬管理與設(shè)計典范企業(yè)”評選。2020年被任命為中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會第三屆常任理事，任期四年。
【正文】 修改與設(shè)計亞太區(qū)職位評估體系并設(shè)計了經(jīng)理培訓(xùn)課程 1998年 4月 1999年 5月 在全球總部與亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下進行中國惠普公司與安捷倫公司的拆分并協(xié)助建立安捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū) 14 個國家中第一個成功完成組織分離的國家。 自 2020 年以來為保險公司等全國多家企業(yè)提供有關(guān)績效管理 , 整體薪酬解決方案設(shè)計 ,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及咨詢服務(wù) 。 2020 年 4 月 2020 年 5 月 領(lǐng)導(dǎo)并出色完成中國與香港地區(qū)惠普公司與康柏公司的薪酬管理整合，設(shè)計了獨特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎勵。 2020 年 3 月 2020 年 2 月 根據(jù)總部要求，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部 設(shè)計并成功實施“中國人力資源計劃”有效地支持了惠普公司總部的 “ 在華業(yè)務(wù)發(fā)展計劃 ” 需求。 2020 年與 2020 年應(yīng)國家勞動部邀請 , 為企業(yè)薪酬體制改革項目評估委員會評委 . 2020 年為廈門德國公司提供人力資源咨詢服務(wù)，建立績效薪酬體系并完成新舊體制的轉(zhuǎn)換與對接，培養(yǎng)薪酬管理人員。 2020 年受某顧問公司聘請為“ 2020 年中國最佳績效管理典范企業(yè)”與“最佳薪酬管理與設(shè)計典范企業(yè)”評選的主評委。 2020 年被任命為中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會第三屆常任理事，任期四
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1