論文資料-全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)-word可編輯-資料下載頁(yè)
2025-10-10 14:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】如果你是一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者，你迫切要求掌握最先進(jìn)，最科學(xué)的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，市場(chǎng)在變化，公司的業(yè)務(wù)。設(shè)計(jì)者們常常感到困惑，無(wú)所適從。你在數(shù)字的海洋中遨游時(shí)，把握方向，使你能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng)。然而，你也許并沒(méi)有意識(shí)到一場(chǎng)更大的挑戰(zhàn)即將開(kāi)始，業(yè)務(wù)經(jīng)理可能提出各種質(zhì)疑，員工甚至懷疑它。為新政策與新方案增值加分，以及溝通的技巧。此課程是集薪酬戰(zhàn)略管理，成本規(guī)劃，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施為一體的課程。它提取全球頂尖級(jí)企業(yè)的薪。捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū)14個(gè)國(guó)家中第一個(gè)成功完成組織分離的國(guó)家。特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)。持了惠普公司總部的“在華業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃”需求。2020年受某顧問(wèn)公司聘請(qǐng)為“2020年中國(guó)最佳績(jī)效管理典范企業(yè)”與“最佳薪酬管理與設(shè)計(jì)典范企業(yè)”評(píng)選。2020年被任命為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)第三屆常任理事，任期四年。
【正文】 修改與設(shè)計(jì)亞太區(qū)職位評(píng)估體系并設(shè)計(jì)了經(jīng)理培訓(xùn)課程 1998年 4月 1999年 5月 在全球總部與亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行中國(guó)惠普公司與安捷倫公司的拆分并協(xié)助建立安捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū) 14 個(gè)國(guó)家中第一個(gè)成功完成組織分離的國(guó)家。 自 2020 年以來(lái)為保險(xiǎn)公司等全國(guó)多家企業(yè)提供有關(guān)績(jī)效管理 , 整體薪酬解決方案設(shè)計(jì) ,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及咨詢服務(wù) 。 2020 年 4 月 2020 年 5 月 領(lǐng)導(dǎo)并出色完成中國(guó)與香港地區(qū)惠普公司與康柏公司的薪酬管理整合，設(shè)計(jì)了獨(dú)特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)。 2020 年 3 月 2020 年 2 月 根據(jù)總部要求，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部 設(shè)計(jì)并成功實(shí)施“中國(guó)人力資源計(jì)劃”有效地支持了惠普公司總部的 “ 在華業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃 ” 需求。 2020 年與 2020 年應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)部邀請(qǐng) , 為企業(yè)薪酬體制改革項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)評(píng)委 . 2020 年為廈門(mén)德國(guó)公司提供人力資源咨詢服務(wù)，建立績(jī)效薪酬體系并完成新舊體制的轉(zhuǎn)換與對(duì)接，培養(yǎng)薪酬管理人員。 2020 年受某顧問(wèn)公司聘請(qǐng)為“ 2020 年中國(guó)最佳績(jī)效管理典范企業(yè)”與“最佳薪酬管理與設(shè)計(jì)典范企業(yè)”評(píng)選的主評(píng)委。 2020 年被任命為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)第三屆常任理事，任期四
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1