設計院薪酬分配方案(參考版)
2024-10-23 14:34本頁面
【正文】 工程設計人員福利套餐設置見 下 表 福利套餐選項 備注 帶薪休假半個月 優(yōu)秀工作者獎金 1000 元 說明：考核前三名者有兩項福利套餐，考核第四 十名者可以選其中一項福利 。 變動福利 變動福利主要與績效考核掛鉤。 （三）津貼發(fā)放辦法 以上津貼每月 平均 發(fā)放 50%，年末考核后全部兌現(xiàn)。 基礎性福利 （一）注冊津貼 一級注冊建筑師 5萬元 /年津貼；二級注冊建筑師 1 萬 /年津貼；注冊城市規(guī)劃師 2 萬元 /年津貼；一級注冊結構工程師 3萬元 /年津貼；二級注冊結構工程師 1 萬元 /年津貼；注冊暖通工程師 5萬元 /年津貼；注冊電 氣工程師 4 萬元 /年津貼；注冊給排水工程師 3 萬元 /年津貼。 第七章 福利制度 福利模式 為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度：“套餐式福利制度”。 執(zhí)行標準 （ 1）績效獎金總額每年末由財務負責測算，合伙人協(xié)同設計所所長負責進行年度績效考評，考評結果交財務執(zhí)行。 （ 二 ） 、工程設計人員 獎金模式 實施設計項目提成獎金加浮動績效獎混合模式。對于項目負責人及專業(yè)負責人實行項目提成獎加浮動績效獎加年底效益分紅的模式；對于司機和財務人員實行基本工資加記件獎金模式；對于設計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式。 十一、 設計質量及后期服務懲罰辦法 如無客戶書面或電話投訴，項目組獎金發(fā)放比例為100%； 如遭到業(yè)主投訴，但能及時解決現(xiàn)場施工問題，且業(yè)主滿意其全程服務，項目組獎金發(fā)放比例為 98%； 如遭到業(yè)主投訴，且解決現(xiàn)場施工問題業(yè)主不滿意，則視其影響，項目組獎金發(fā)放比例為 7098%； 第五章 工資及獎金扣發(fā)辦法 一、關于假、曠工、早退的工資扣發(fā)及獎勵辦法按以下辦法執(zhí)行： 工資扣發(fā)： 上班打卡時間為早上 8： 30，下班打卡時間為下午 5：30，遲到一次扣工資 50元（ 2 小時內），早退一次扣工資 50 7 元（ 2小時內），無故曠工（遲到或早退超過 1小時算曠工一次）一次扣工資 100元（ 1000元封頂，獎金發(fā)放時在 獎金
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