研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬方案初稿(參考版)
2024-09-04 11:28本頁面
【正文】 職能管理人員福利套餐設(shè)置見表47表47：職能管理人員福利套餐福利套餐選項(xiàng)備注帶薪休假半個月自行選擇進(jìn)修機(jī)會外地考察學(xué)習(xí)優(yōu)先權(quán)說明：考評達(dá)A級職員可以任選一項(xiàng)福利套餐，第四節(jié) 中長期激勵薪酬制度第十五條：（不知道公司及集團(tuán)具體情況，待商量）附 則（略）附則一：經(jīng)營管理者年薪酬管理辦法附則二：崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表20。（一）對于工程設(shè)計(jì)人員，根據(jù)年度績效考評指標(biāo)進(jìn)行成對比較排序，位于前三名的員工除了可以享受公司凈利潤總額的6%的浮動績效獎以外還可以自行選取福利套餐。三、其他設(shè)有養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金，其標(biāo)準(zhǔn)參照市統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由企業(yè)代為扣繳。兼職黨務(wù)工作和兼職工會工作人員津貼另行規(guī)定。主任工程師享受400元/月專項(xiàng)津貼待遇。（三）主任工程師津貼主任工程師是設(shè)計(jì)院各自相關(guān)專業(yè)的技術(shù)帶頭人。職務(wù)津貼備注院長1800副書記1600副院長1500總工程師1500所長1500室主任綜合辦主任400除綜合辦外主任600曬圖室負(fù)責(zé)人200（二）特殊津貼為推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工提高專業(yè)素質(zhì)，對取得特殊成就和資格的員工采取專項(xiàng)津貼。套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動福利兩種形式。優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎針對工程設(shè)計(jì)人員，每年度必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向評審團(tuán)提交優(yōu)秀設(shè)計(jì)申報材料，嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設(shè)計(jì)評審（優(yōu)秀設(shè)計(jì)評定的指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步核定，往創(chuàng)新指標(biāo)傾斜）；創(chuàng)新獎針對職能管理人員設(shè)定，對于成本控制、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審，由人力資源中心協(xié)助主管院長進(jìn)行評定。表45 設(shè)計(jì)人員考核標(biāo)準(zhǔn)表考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求分值考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例工作態(tài)度（40分）紀(jì)律性12分無故不參加項(xiàng)目碰頭會一次扣2分不服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人安排一次扣3分責(zé)任性12分未按工作標(biāo)準(zhǔn)，造成不良影響一次扣4分工作責(zé)任心不夠，對甲方服務(wù)態(tài)度蠻橫，發(fā)現(xiàn)一次扣3分積極性8分對本職工作不積極主動，消極拖拉，影響工作的，每次扣3分未及時和甲方溝通，影響工作的扣2分協(xié)作性8分不主動配合其他專業(yè)，以致延誤工作，一次扣3分集體觀念差，以致影響項(xiàng)目整體工作的，扣2分工作能力（30分）業(yè)務(wù)水平15分一張出圖問題超過3個的扣5分執(zhí)行能力15分未執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排影響工作，每次扣3分工作績效（30分）工作效率15分不能按照工期完成工作一次扣3分本專業(yè)工作不能按時影響下一環(huán)節(jié)完成，延誤一天扣3分工作質(zhì)量15分所承辦的項(xiàng)目質(zhì)量未達(dá)到項(xiàng)目技術(shù)要求一次扣4分第十三條：院長獎勵基金為獎勵設(shè)計(jì)質(zhì)量與設(shè)計(jì)創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，設(shè)立10萬元人民幣院長獎勵基金。設(shè)計(jì)人員成對比較排序法范例說明見表44（3）對工程設(shè)計(jì)人員進(jìn)行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎，前三名提成比例為60%，后七名提成比例為40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的6%（60%10%）作為績效獎金(平分)并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見下一節(jié)福利制度），后七名可提取年度凈利潤總額的4%作為績效獎金。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（1）績效獎金
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