西方心理學(xué)史-新行為主義(參考版)
2025-01-21 20:11本頁面
【正文】 。 這種人際信任 ，是網(wǎng)絡(luò)人際互動得以順利進行的必要條件 。 所有被試在網(wǎng)絡(luò)人際信任量表上的得分頻數(shù)分布圖： 網(wǎng)絡(luò)人際信任42. 540. 037. 535. 032. 530. 027. 525. 022. 520. 017. 515. 012. 5網(wǎng)絡(luò)人際信任Frequency120100806040200Std . De v = 5 .03 Mea n = N = 391 .00? 從上圖可以看出 ， 所有被試的平均得分為 ， 標準差為 ， 得分最高值為43分 ， 最低值為 12分 ， 整體的得分呈正態(tài)分布 。 人際信任程度高的個體一般生活幸福，易為他人喜歡和尊重，并且多半會給他人提供機會，對他人的權(quán)利和價值比較尊重。 大學(xué)生人際信任的分值與父母的分值密切相關(guān)。 他研究發(fā)現(xiàn)： 有宗教信仰的人比無信仰的人的人際信任度高。 雖然強調(diào)人的認知能力對行為的影響，但他以研究行為為重心和目的，實際上并沒有給認知因素以應(yīng)有的位置。 局限 缺乏富有內(nèi)在統(tǒng)一性的理論框架。 對班圖拉觀察學(xué)習(xí)理論的評價 ? 貢獻 ? 注重社會因素的影響 ? 吸收認知心理學(xué)的研究成果，把強化理論與信息加工理論有機結(jié)合起來，改變了傳統(tǒng)行為主義重刺激 ——反應(yīng)和輕中樞過程的思想傾向。 ? 行為的原因：內(nèi)因和外因，穩(wěn)定與不穩(wěn)定 成功與失敗原因的分類 內(nèi)在的 外在的 穩(wěn)定 能力 工作難度 不穩(wěn)定 努力 運氣 成功和失敗的不同歸因及心理反應(yīng) 成 功 心理反應(yīng) 失 敗 心理反應(yīng) 內(nèi) 因 （努力、 能力） 外 因 （任
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