第八章面試方法ppt課件(參考版)
2025-01-21 18:01本頁(yè)面
【正文】 總結(jié) ？？？ 。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清楚。 ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚和生動(dòng)，發(fā)音準(zhǔn)確流利。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，所舉例子與題目?jī)?nèi)容實(shí)質(zhì)不相符合。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚。 ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。但不能完全認(rèn)識(shí)以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系，回答不夠準(zhǔn)確 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，回答錯(cuò)誤，不清楚以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系。能正確分析和回答以上三者之間的內(nèi)在關(guān)系。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，人生目標(biāo)與其條件與擬任職位不匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚。 36 面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位二 （一）你為自己的人生設(shè)定了一個(gè)怎樣的目標(biāo)？你覺(jué)得在我部門工作能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)嗎？ ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。但知識(shí)面和分析解決問(wèn)題能力與擬任職位的要求有差距。 35 面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （四）目前我國(guó)未成年人刑事犯罪率逐年升高，問(wèn)你怎樣分析這個(gè)問(wèn)題，有什么具體措施？（ 3分鐘） ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：分析客觀、全面，提出措施可行，其分析推理能力和知識(shí)面與擬任職位相匹配。 ? 差（ 10分以下）：條理不清，缺乏說(shuō)服力。 ? 中（ 10分 — 20分）：條理比較清楚。 34 面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （三）古人云：“疑人不用，用人不疑”，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用“用人不疑”的觀點(diǎn)？（ 3分鐘） ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：條理清楚。對(duì)問(wèn)題的理解和處理比較得當(dāng)，但考慮和解決問(wèn)題的方法還不夠全面，與擬任職位有差距。對(duì)問(wèn)題的理解和處理得當(dāng)，其應(yīng)變和適應(yīng)能力與擬任職位匹配。 ? 差（ 10分以下）：表達(dá)不清，個(gè)人特點(diǎn)和能力與擬任職位不匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚。 32 面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （一）你認(rèn)為你自己有哪些長(zhǎng)處，并認(rèn)為你自己比較適合做哪些工作？（ 3分鐘） ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：表達(dá)清楚、有條理。 ? 面試形式：采取“二對(duì)一”個(gè)人面試形式，即由兩名主考官提問(wèn)，考生回答，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。 31 Part Two：模擬面試 二、招聘外資企業(yè)職員 ? 報(bào)考職位：美資公司人事部總經(jīng)理助理 ? 年齡： 30歲以下 ? 專業(yè)和學(xué)歷：管理類碩士研究生 ? 職位描述：按照本公司的人才戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人才引進(jìn)計(jì)劃和方案，人員的日常考核和管理，薪酬制度的落實(shí)和改進(jìn)。 ? 面試形式：采取“二對(duì)一”個(gè)人面試形式，即由兩名主考官提問(wèn)，考生回答，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。 30 Part Two：模擬面試 一、招聘政府機(jī)關(guān)公務(wù)員 ? 招考職位：辦公室文秘科員 ? 年齡： 30歲以下 ? 專業(yè)學(xué)歷：文科類碩士研究生 ? 職位描述：從事政府機(jī)關(guān)辦公室日常文秘工作，主要負(fù)責(zé)日常公文的起草、制發(fā)和傳送，會(huì)議組織以及日常事務(wù)的辦理。 ? （五）做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備 ? 應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H。 因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。 感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為招聘單位的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心 。 感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。 ? （一）寫信感謝 ? 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。 28 七、求職者面試技巧 —— 面試后 ? 在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。 ? 有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻
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