g集團(tuán)公司薪酬體系分析及再設(shè)計(jì)(參考版)
2025-01-21 14:08本頁面
【正文】 伯杰，多蘿西 附表一：薪酬體系結(jié)構(gòu)表薪酬基本工資津貼獎(jiǎng)金福利其他責(zé)任津貼住房津貼撫養(yǎng)津貼職務(wù)津貼加班津貼交通津貼輪班津貼調(diào)撥津貼出差津貼獎(jiǎng)學(xué)金特殊勤務(wù)津貼出勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)機(jī)械津貼營(yíng)業(yè)津貼接線跟單津貼駕駛津貼保安津貼廚房津貼法定福利公司補(bǔ)充福利養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金帶薪休假過節(jié)費(fèi)物價(jià)補(bǔ)貼免費(fèi)食宿文娛活動(dòng)團(tuán)體旅游職務(wù)專車培訓(xùn)進(jìn)修 附表二：職務(wù)工資制度職位等級(jí)級(jí)等工資年終獎(jiǎng)金（占發(fā)放總額的%）管理職月薪制總經(jīng)理——6500月薪制副總經(jīng)理351002459014130月薪制經(jīng)理/廠長(zhǎng)44500340502365013280月薪制主管/班長(zhǎng)635005315042840325502230012070一般職月薪制普通職員42100318902170011530月薪制日結(jié)月薪制銷售員5160041440313002117011050月薪制日結(jié)月薪制高級(jí)技工630005270042430321902197011770月薪制日結(jié)月薪制普通工人514004126031130210201920職務(wù)薪金等級(jí)表 參考文獻(xiàn)及網(wǎng)站1. 文躍然，《薪酬管理原理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，20072. 蘭斯工齡調(diào)整根據(jù)工齡累積計(jì)算工齡工資，并依照公司相關(guān)規(guī)定給與其他優(yōu)惠待遇。崗位調(diào)換員工在崗位調(diào)換之后的薪酬，按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付薪酬。普通調(diào)整（企業(yè)效益調(diào)整）若企業(yè)效益同比上一年度增長(zhǎng)10%以上，員工基本工資水平相應(yīng)調(diào)高對(duì)應(yīng)企業(yè)效益增長(zhǎng)比例的1/5；因種種原因企業(yè)效益下降時(shí)，員工基本工資按照相同方法反方向調(diào)整。薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整隨著公司的持續(xù)發(fā)展，公司不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使公司在員工薪酬管理上具有更大的靈活性。薪酬調(diào)資實(shí)施辦法（一）指導(dǎo)思想以“共享企業(yè)發(fā)展成果，理順工資分配關(guān)系，提高薪酬激勵(lì)效用”為目標(biāo)，完善原有的崗位業(yè)績(jī)工資制度，進(jìn)一步打通員工實(shí)際收入與工作績(jī)效聯(lián)動(dòng)及職業(yè)發(fā)展通道；進(jìn)一步突出知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素在收入分配中的比重，充分體現(xiàn)崗位價(jià)值、崗位專業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人力資源素質(zhì)層次和市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平，反映崗位各要素在薪酬分配中的差異性；進(jìn)一步完善崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，提高活化工資的比重，降低固化工資比例，建立適應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展多通道需求的工資標(biāo)準(zhǔn)體系；進(jìn)一步提高薪酬分配制度的靈活性，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，探索建立項(xiàng)目工資、遞延薪酬激勵(lì)等多種薪酬分配模式，力求達(dá)到最佳激勵(lì)效果；進(jìn)一步理順分配關(guān)系，按照行業(yè)領(lǐng)先、市場(chǎng)先進(jìn)，加大薪酬對(duì)核心人力資源的激勵(lì)效度，有效吸引和保留優(yōu)秀人才；進(jìn)一步完善員工工資增長(zhǎng)制度，建立員工工資增長(zhǎng)與個(gè)人績(jī)效和企業(yè)發(fā)展成果緊密聯(lián)系新機(jī)制，提高員工的歸屬感和忠誠度。，未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)不予以計(jì)算。，依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除。，因故遭取消后，原則上不再適用月薪制，但若取消后兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內(nèi)出勤率達(dá)99%以上時(shí)，可以恢復(fù)其月薪制。，取消其適用資格：連續(xù)兩年出勤率未達(dá)98%以上者；經(jīng)公司評(píng)定其考核或受懲戒處分取消其任用資格者。（五）出勤計(jì)算期間出勤率計(jì)算期間以6個(gè)月為一單位，從上年度11月12日到該年度5月11日止為上期，該年度5月12日到11月11日止為下期。（三）適用日期及適用日月薪制的使用資格評(píng)定及取消，一年分兩次（6月及12月評(píng)估）；適用日期發(fā)布時(shí)間為6月20日及12月20日，并從發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施。附錄：工資管理細(xì)則（一）目的（2）的規(guī)定。 其他工資本管理制度實(shí)施過程中可能遇及其他未規(guī)定的工資內(nèi)容，如有異議產(chǎn)生時(shí)，由公司另行規(guī)定。（2）資格晉升的對(duì)象為12月31日前仍在職的員工，但有以下情況者，則不予晉升：停職者（留薪停職者）；該年度缺勤日數(shù)達(dá)45天以上者；晉升發(fā)布日前離職者；該年度受長(zhǎng)時(shí)間懲處者；其他經(jīng)公司評(píng)定不具備晉升資格者。（3）工資最低標(biāo)準(zhǔn)適用于完全出勤者。（1）年齡別最低工資：18歲；25歲；30歲；35歲。（4）申請(qǐng)離職的員工，除相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司視其在職期間對(duì)公司所做貢獻(xiàn)大小額外給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 停職離職薪酬結(jié)算（1）留薪停職員工工資按日常結(jié)算；（2）員工申請(qǐng)辭職或遭解雇時(shí)，公司只給付當(dāng)月出勤日期相應(yīng)的工資。 缺勤時(shí)的工資處理（1）因工傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一個(gè)月的工資公司照常支付；第二個(gè)月仍缺勤時(shí)則不再給付，但可由其部門主管代為申請(qǐng)勞保及團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)的傷殘給付。 遲到時(shí)的工資處理員工遲到者每次酌情扣除50~100元基本工資。 產(chǎn)假女性員工產(chǎn)前產(chǎn)后給予56天的產(chǎn)假，休假期間工資照常給付。（8）培訓(xùn)進(jìn)修因職務(wù)或晉升關(guān)系公司視情況對(duì)員工安排培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，對(duì)此類員工公司將支付所有相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于工作時(shí)間未滿半年期的員工可申請(qǐng)參加旅游，公司報(bào)銷一半的費(fèi)用。（5）文娛活動(dòng)公司為員工定期舉辦文娛晚會(huì)等文娛活動(dòng)。（3）物價(jià)補(bǔ)貼在物價(jià)持續(xù)上漲且期間工資不會(huì)有較大調(diào)整時(shí)，公司將參照物價(jià)上漲情況為每位員工發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼。 法定福利公司根據(jù)國(guó)家政策、法律和法規(guī)，為員工提供以下福利政策（具體細(xì)則按國(guó)家規(guī)定實(shí)施）：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）工傷保險(xiǎn)（4）失業(yè)保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)（6）住房公積金 公司補(bǔ)充福利（1）帶薪休假公司為員工提供法定節(jié)假日帶薪休假的福利，節(jié)假日薪酬按工作日基本工資給付。第六章 福利 福利福利是除工資外公司為員工提供的其他形式的報(bào)酬。（1）年終獎(jiǎng)金的支付對(duì)象年終獎(jiǎng)金的支付對(duì)象為在公司工作一年以上并且年終考核合格的員工。（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)日常性改進(jìn)意見按每人每條50元計(jì)算；重大建設(shè)性意見酌情給予500~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；其他特殊貢獻(xiàn)行為由公司經(jīng)理層會(huì)議通過酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。為公司的改革、發(fā)展提出建設(shè)性意見。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工被認(rèn)定屬于特殊貢獻(xiàn)者，公司給付特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。（2）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門每提高10%的業(yè)務(wù)利潤(rùn)，公司給付業(yè)務(wù)部門每位員工5%的基本工資作為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)部門達(dá)到獎(jiǎng)金支付條件的，公司給付業(yè)務(wù)部門員工相應(yīng)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。（2）生產(chǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算單位流水線作業(yè)員工，整條流水線所有員工為獎(jiǎng)金計(jì)算基本單位；從事個(gè)人單項(xiàng)作業(yè)的員工，每個(gè)員工為獎(jiǎng)金計(jì)算單位。（2）出勤獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)出勤獎(jiǎng)金總額為60元，符合下列條件者給付相應(yīng)出勤獎(jiǎng)金：計(jì)算期間滿勤人員，給付100%出勤獎(jiǎng)金；計(jì)算期間因病假、工傷假、產(chǎn)假等情況依然出勤123天以上者，給付50%的出勤獎(jiǎng)金； 生產(chǎn)獎(jiǎng)車間工人符合生產(chǎn)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件者，公司給付相應(yīng)的生產(chǎn)獎(jiǎng)金。（1）出勤獎(jiǎng)金計(jì)算期。第五章 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是支付給員工的超額勞動(dòng)和增收節(jié)支等行為的報(bào)酬。 特殊勤務(wù)津貼出于可能出現(xiàn)的特殊勤務(wù)問題，公司將視實(shí)際需要另行規(guī)定特殊勤務(wù)者的津貼。（2）固定比率 基本工資出差天數(shù)/4。 出差津貼因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，除出差相關(guān)費(fèi)用由公司墊付之外，按標(biāo)準(zhǔn)給予固定金額加固定比率金額的總額作為津貼的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定時(shí)間外的加班。 輪班津貼從事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定（按定
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