【正文】 ? 其他不良后果 ? （ 1）員工的不安全感； ? （ 2）補(bǔ)繳的經(jīng)辦、公關(guān)成本 ? （四）在企業(yè)內(nèi)部組織社會保險(xiǎn)法培訓(xùn) ? 面向管理者 ? 社保常識、法律風(fēng)險(xiǎn)、爭議處理等 ? 面對員工 ? 社保辦事指南、能享受哪些待遇、跨省轉(zhuǎn)移的政策等 THANKS 電子信箱： 新浪微博：壯壯爸 。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持 ” 。 四 、企業(yè)人力資源工作者將面臨的挑戰(zhàn) ? （一）紛繁復(fù)雜的法律規(guī)定需要學(xué)習(xí)了解； ? （二）行政部門 監(jiān)察、稽核 力度加大 ； ? （三）員工 投訴 舉報(bào)或申請 仲裁訴訟； ? （四） 被 新聞媒體 曝光 。 ? （二） 《社會保險(xiǎn)法》出臺后，職工對社會保險(xiǎn)的關(guān)注程度日益提高 ? ? 以上規(guī)定使得參保職工能夠方便、快捷、及時(shí)的了解用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)的情況。 ? 《社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》 ——該辦法以維護(hù)參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理為目的，對個(gè)人權(quán)益記錄的內(nèi)容、采集審核、保管維護(hù)、查詢使用等問題作出了規(guī)定。 2022年，人力資源和社會保障部發(fā)布了 《關(guān)于開展用人單位遵守勞勱用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況丏項(xiàng)檢查的通知》 ，該通知將企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn)登記及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況作為執(zhí)法檢查的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。 ? 例如： 某用人單位 2022年 10月 10日成功申報(bào)補(bǔ)繳當(dāng)年 7月份的社會保險(xiǎn)費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年 8月份，則欠繳的起始之日為當(dāng)年 9月 1日，因此用人單位除補(bǔ)繳 7月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自 9月 1日起，至 10月 9日止共 39天的滯納金。 二 、法律責(zé)任進(jìn)一步明確，政府對社會保險(xiǎn)的監(jiān)管力度加大 ? （一） 《社會保險(xiǎn)法》對用人單位不辦理社會登記、不及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為的法律責(zé)任進(jìn)行了明確 ? 第 84條規(guī)定 “用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款” ； ? 第 86條規(guī)定 “用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。病殘津貼、喪葬補(bǔ)助金及撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)在職職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)按規(guī)定據(jù)實(shí)在成本 (費(fèi)用 )中列支。 ? 喪葬補(bǔ)劣費(fèi) ? 我市實(shí)行喪葬補(bǔ)助費(fèi)包干使用辦法。 （六）其他待遇變化 ? 在職參保的因病或非因工死亡職工的 供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 和喪葬補(bǔ)劣費(fèi)改由社?；鹬Ц? ? 因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，按照?中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例?的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當(dāng)于死者本人工資６個(gè)月、９個(gè)月、１２個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。 計(jì)劃生育手術(shù)假期間享受生育津貼 ? 《社會保險(xiǎn)法》第五十六條 ， “ 職工享受計(jì)劃生育手術(shù)假期間，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼 ” 。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付”。但職工生育期間的工資待遇并未減少，按 ?北京市企業(yè)生育保險(xiǎn)規(guī)定?第十五條規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 ,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。 ? 計(jì)發(fā)辦法由原來的與職工本人繳費(fèi)基數(shù)相聯(lián)系改為與企業(yè)月平均繳費(fèi)平均工資相聯(lián)系 。 ? 北京市《關(guān)于落實(shí)社會保險(xiǎn)法有關(guān)問題的通知》 “生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā) ” 。 ? 常見雙重勞勱關(guān)系 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 先行支付的情形 ? ? 社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法 ? 第六條第二款 ? 職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇： （一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的； （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的； （三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的； （四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。 ? 《社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第 4條 “個(gè)人由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病被認(rèn)定為工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，個(gè)人或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付，并告知第三人不支付或無法確定第三人的情況” ? 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到個(gè)人提出的上述申請后，應(yīng)當(dāng)審查個(gè)人獲得基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付和其所在單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等情況，并按照下列情形分別處理： ? （ 1）對于個(gè)人所在用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有先行支付的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，用工傷保險(xiǎn)基金先行支付超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付部分的醫(yī)療費(fèi)用，并向基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金退還先行支付的費(fèi)用； ? （ 2）對于個(gè)人所在用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金無先行支付的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)用工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用； ? （ 3）對于個(gè)人所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有先行支付的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在 3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求用人單位在 5個(gè)工作日內(nèi)依法支付超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付部分的醫(yī)療費(fèi)用，并向基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金償還先行支付的醫(yī)療費(fèi)用。 建立第三人侵權(quán)工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度 ? 先行支付是指在導(dǎo)致參保職工傷病的 第三 人 不支付醫(yī)療費(fèi)用或未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位不向其工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金或工傷保險(xiǎn)基金先行支付有關(guān)待遇，社會保險(xiǎn)基金再向第三人或用人單位追償?shù)闹贫取? ? 修訂后： “一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的 20倍”。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 ? （ 12）輔劣器具費(fèi) ? （ 13） 工傷康復(fù)費(fèi) ? （ 14）勞勱能力鑒定費(fèi) 工傷保險(xiǎn)待遇水平提高 ? （ 1）一次性傷殘補(bǔ)劣金 ? 新修訂的?工傷保險(xiǎn)條例?將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)了 3個(gè)月、 2個(gè)月和 1個(gè)月的本人工資。生活有困難的 ,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50% 。其中五級 18個(gè)月，六級 15個(gè)月，七級 12個(gè)月，八級 9個(gè)月，九級 6個(gè)月，十級 3個(gè)月。 ? （ 9）轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi) （原由企業(yè)支付） “住宿費(fèi)”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天 150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報(bào)銷；“伙食費(fèi)”實(shí)行定額包干，暫定為每人每天 50元。 ? （ 5） 喪葬補(bǔ)劣金 ——為 6個(gè)月上年度社平月工資； ? （ 6） 供養(yǎng)親屬撫恤金 ——按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目增加 ? （ 1） 工傷醫(yī)療費(fèi) ——符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。 ? 修訂后： “ 有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟” 。 ? 社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 工傷訃定程序減化 ? （ 1）增加簡易程序 ? 修訂前： 第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定