【正文】 約翰企業(yè)目標(biāo)決定財務(wù)目標(biāo),企業(yè)內(nèi)部不同利益主體之間的博弈,決定財務(wù)管理目標(biāo)的趨向與最終選擇。財務(wù)就一般本質(zhì)來講,應(yīng)力求保持以收抵支和償還到期債務(wù)的能力,減少破產(chǎn)風(fēng)險,使企業(yè)能夠長期穩(wěn)定地生存下去,并籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資金,通過合理、有效地使用資金使企業(yè)獲利?？傊?，財務(wù)作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象,體現(xiàn)的是不同利益主體之間的利益分割和價值分配關(guān)系。不僅如此，如果把它作為我國企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)，還可以有效地建立企業(yè)內(nèi)部的利益制衡機制，解決企業(yè)目標(biāo)與國家目標(biāo)的統(tǒng)一問題。第五，它符合可控性特征，如果將所有者（股東）財富量化，可用每股收益、股利支付來表示，所有者財富和人均收入指標(biāo)都是財務(wù)管理可控的指標(biāo)。第三，它符合貨幣性特征，均可用貨幣量化，便于分解。其次，它符合統(tǒng)一性特征。社會主義基本經(jīng)濟規(guī)律要求最大限度地滿足整個社會的經(jīng)常增長的物質(zhì)文化需要，社會由企業(yè)來組成，企業(yè)由所有者、經(jīng)營者和廣大職工來組成，各企業(yè)都能最大限度地滿足這三個經(jīng)濟利益主體的需要，社會主義的基本生產(chǎn)目的就實現(xiàn)了。那么如何在當(dāng)前全球遭遇經(jīng)濟危機的新形勢下，慎重的對待企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)定位，仔細的分析甄別，做出適合自己企業(yè)發(fā)展的選擇呢？ 新形勢下，市場經(jīng)濟體制下的中國特色的企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)為：以國家的方針政策為依據(jù)、市場競爭為導(dǎo)向，力求在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)所有者（股東）財富和職工人均收入最大化。與傳統(tǒng)的股東至上的企業(yè)理論主要區(qū)別在于，該理論認為任何一個公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與，比如股東、政府、債權(quán)人、雇員、消費者、供應(yīng)商，甚至是社區(qū)居民，企業(yè)不僅要為股東利益服務(wù)，同時也要保護其他利益相關(guān)者的利益。那么，企業(yè)價值最大化的衡量指標(biāo)應(yīng)該以相關(guān)者的利益為出發(fā)點。企業(yè)是社會的，社會是由各個不同的人構(gòu)成的，企業(yè)的價值不僅表現(xiàn)在對企業(yè)本身增值的作用上，而且表現(xiàn)在對社會的貢獻上，表現(xiàn)在對最廣大人民的根本利益上的貢獻一。但是，用企業(yè)價值最大化作為企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)，如何計量便成了問題。把“股東權(quán)益最大化”作為財務(wù)管理目標(biāo)，既不合理，也缺乏現(xiàn)實可能性。不僅要有經(jīng)濟利益，而且要有社會效益；在發(fā)展企業(yè)本身的同時，考慮對社會的穩(wěn)定和發(fā)展的影響；有時甚至為了國家利益需要犧牲部分企業(yè)利益。對財務(wù)管理目標(biāo)的研究，一直是國外財務(wù)學(xué)者關(guān)注的焦點內(nèi)容之一，近些年我國財務(wù)學(xué)者也盡力探討，力求找到既能符合財務(wù)活動的內(nèi)在要求，又能銜接國家財務(wù)管理目標(biāo)，并能滿足企業(yè)各經(jīng)濟當(dāng)事人經(jīng)濟利益的要求，實現(xiàn)我國企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)。一般來說,在一個吸收社會資金為企業(yè)主要資金來源、證券市場發(fā)達、企業(yè)所有權(quán)分散的國家中,社會公眾對企業(yè)財務(wù)的關(guān)注程度更高,財務(wù)目標(biāo)的選擇不能不考慮他們的影響。 。一般來說,在獨立和合伙企業(yè)中,由于企業(yè)所有者與經(jīng)營者往往是同一的,他們的財務(wù)關(guān)系相對簡單。在經(jīng)濟比較發(fā)達的國家里,涉及的財務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜,未來不確定性的增強和決策者選擇范圍的加寬,使企業(yè)財務(wù)利害關(guān)系人的范圍更加廣泛,相應(yīng)地,財務(wù)目標(biāo)的選擇更難取舍。 。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化,企業(yè)逐漸成為市場的主體,國家的宏觀調(diào)控一般通過監(jiān)督、服務(wù)和補償?shù)确绞絹韺嵤?其經(jīng)濟決策高度分散,企業(yè)也真正成為以盈利為目的的經(jīng)濟組織,自主權(quán)得到了較大程度的增強,企業(yè)經(jīng)營的業(yè)績直接關(guān)系到企業(yè)的生存,此時企業(yè)的目標(biāo)很明確:以發(fā)展求生存,以獲利促發(fā)展,財務(wù)要為企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)。這些相互沖突的多元目標(biāo),使企業(yè)成為名副其實的“小社會”,而不是一個以盈利為目的的經(jīng)濟實體。企業(yè)的設(shè)立、運營、破產(chǎn)等完全由政府決定,此時的企業(yè)無自主經(jīng)營可言,企業(yè)目標(biāo)由政府決定,財務(wù)目標(biāo)已無從談起。 。以勞動者為主體的目標(biāo)———職工人均收入最大化等。例如,在西方和東歐就曾出現(xiàn)過不同時期的財務(wù)目標(biāo):以企業(yè)經(jīng)營者為主體的目標(biāo)———企業(yè)利潤最大化。當(dāng)一定社會時期企業(yè)崇尚某一產(chǎn)權(quán)主體利益時,財務(wù)目標(biāo)就表現(xiàn)為不同產(chǎn)權(quán)主體利益最大化。企業(yè)財務(wù)活動是在一定理財環(huán)境下進行的,財務(wù)目標(biāo)也以一定的環(huán)境為前提。作為具有獨立產(chǎn)權(quán)的市場主體,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具有自身獨立的經(jīng)營目標(biāo)和方向。由于企業(yè)價值最大化目標(biāo)存在上述五大缺陷，所以它不適合作為企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)。第四，該目標(biāo)很難實行分解，不能把它落實到各經(jīng)濟責(zé)任單位、個人。其次，它沒有明確企業(yè)財務(wù)管理最終的目標(biāo)究竟是干什么，這與社會主義基本經(jīng)濟規(guī)律也不太相符。首先，它有違明晰性特征，企業(yè)價值這個概念很不準(zhǔn)確，可以作多種解釋：從性質(zhì)上看，企業(yè)價值有企業(yè)經(jīng)濟價值、企業(yè)社會價值、企業(yè)人文價值之分；從時間上看，企業(yè)價值有過去價值、現(xiàn)在價值和未來價值之別。近幾年來，有些學(xué)者為了克服股東財富最大化目標(biāo)忽略經(jīng)營者、企業(yè)職工利益目標(biāo)的片面性，提出了以企業(yè)價值最大化目標(biāo)取而代之?？梢灶A(yù)料，如果把它作為我國企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)，它很難使企業(yè)形成凝聚力和向心力，很難激發(fā)企業(yè)廣大職工的責(zé)任感和使命感。最主要的還是它有違符合社會主義基本規(guī)律規(guī)律性和統(tǒng)一性兩個主要特征。但是該目標(biāo)也存在重大缺陷。該目標(biāo)可用每股收益、股利支付率等定量性指標(biāo)來表示。在股分制或公司制企業(yè)，用股東最大化目標(biāo)替代利潤最大化或經(jīng)濟效益最大化目標(biāo)，確實它有利于克服企業(yè)的嚴(yán)重短期行為，有利于正確處理企業(yè)的收益和風(fēng)險的關(guān)系、目前利益和長遠利益的關(guān)系。但是它同樣具有與科學(xué)目標(biāo)應(yīng)具備的前三個特征不太相符的缺點，所以它并不能克服利潤最大化目標(biāo)所存在的致命弱點。何謂經(jīng)濟效益？所謂經(jīng)濟效益就是企業(yè)的產(chǎn)出和投入的比例關(guān)系，反映企業(yè)經(jīng)濟效益的典型指標(biāo)是企業(yè)的總資產(chǎn)利潤率?，F(xiàn)在看來，把利潤作為企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)是不太恰當(dāng)?shù)摹Ｓ捎谠撃繕?biāo)缺少統(tǒng)一性特征，所以它未能正確處理收益和風(fēng)險的矛盾。作為目標(biāo)缺少了這三個特征，就不利于建立企業(yè)的內(nèi)部利益的制衡機制，目標(biāo)的激勵鼓動作用也就不十分明顯，這是該目標(biāo)的重大缺陷。從目標(biāo)管理角度看，它也符合貨幣性、可控性特征。該觀點在我國主要產(chǎn)生于粉碎“四人幫”以后。 此外，商業(yè)競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素，都將對企業(yè)的銷售收入、存貨庫存、設(shè)備添置、債券投資等方面產(chǎn)生嚴(yán)重影響。國民經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃，體制改革的相關(guān)措施也對企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生影響。目前與企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)休戚相關(guān)的法律法規(guī)有：企業(yè)組織法規(guī)、財務(wù)會計法規(guī)、財政稅務(wù)法規(guī)等等。 法律環(huán)境。因此，企業(yè)要更多地適應(yīng)這些外部環(huán)境的要求和變化。一般來說，企業(yè)的股利決策一