【摘要】第七章群體和團(tuán)隊(duì)一、群體概念及分類㈠定義,特征指為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而組織起來(lái),彼此之間存在相互作用、相互依賴的兩個(gè)或兩個(gè)以上的人群。具有以下特征:①具有共同目標(biāo),并且為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),通常會(huì)制定一系列規(guī)范;②群體中每個(gè)成員都執(zhí)行著某個(gè)角色;③群體成員心理上有依存關(guān)系和認(rèn)同感,并存在一定
2025-01-21 09:12
【摘要】群體決策與管理公事本?第一節(jié):決策的含義?第二節(jié):決策的過(guò)程?第三節(jié):決策的技術(shù)第一節(jié)決策含義?含義?一、主要觀點(diǎn):?決策是從兩個(gè)以上的備選方案中選擇一個(gè)的過(guò)程——基格里芬?
2025-01-14 17:42
【摘要】群體與團(tuán)隊(duì)群體的定義、組成要素和分類?群體的定義:(1)各成員相互依賴,在心理上彼此意識(shí)到對(duì)方,(2)各成員間在行為上相互作用,彼此影響,(3)各成員有“我們同屬一群”的感受。?群體的組成要素成員間的“社會(huì)互動(dòng)”和相互影響;穩(wěn)定結(jié)構(gòu)和功能;成員有共享目標(biāo);
2025-01-14 17:59
【摘要】CHO(首席人力資源官)的新挑戰(zhàn)1.如何管理員工博客2.海外工會(huì)3.跨國(guó)并購(gòu)中的弱勢(shì)文化4.員工健康計(jì)劃5.人力資源外包6.駐外經(jīng)理人7.80年代后員工管理8.如何應(yīng)對(duì)白領(lǐng)罷工9.企業(yè)停止奔跑之后11.“洋專才”的聘與用群體心理?概述?群體功能?非
2025-01-25 01:10
【摘要】群體心理與管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)群體與團(tuán)隊(duì)九大區(qū)別?根據(jù)卡特萊特和贊德的解釋,群體就是互有關(guān)系、互相依賴到一定重要程度的人的集合。更精確地講,群體可以定義為:為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定目標(biāo)而由兩個(gè)以上相互作用和相互依賴的個(gè)體結(jié)合在一起的集體。關(guān)于團(tuán)隊(duì),威廉姆斯認(rèn)為,它首先是一個(gè)群體,在此基礎(chǔ)上,其成員具有高度的相互依賴性和共同性。國(guó)內(nèi)學(xué)者同樣認(rèn)
2025-02-24 13:01
【摘要】第八章群體概述群體概述群體心理效應(yīng)群體人際關(guān)系團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)第一節(jié)群體概述?一、群體的定義?群體是為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定目標(biāo),兩個(gè)或兩個(gè)以上相互作用、相互依賴的個(gè)體的組合。?二、群體的種類?1、正式群體與非正式群體?2、內(nèi)群體和外群體?3、實(shí)屬群體和參照群體第二節(jié)群體心理效應(yīng)?
2025-01-15 08:18
【摘要】第九章領(lǐng)導(dǎo)一、相關(guān)概念㈠權(quán)力⒈定義:指影響他人和事件的能力。權(quán)力是相對(duì)于其它人而擁有權(quán)力。權(quán)力不是絕對(duì)的或不變的,是一個(gè)隨著情景時(shí)間和個(gè)體的變化而改變的動(dòng)態(tài)關(guān)系。權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者一貫使用的手法,是領(lǐng)導(dǎo)者擴(kuò)大自己影響力的途徑。⒉權(quán)力的來(lái)源人際來(lái)源:組織中的權(quán)力問題通常集中在與下屬或是領(lǐng)導(dǎo)與追隨者之間
2025-01-21 09:20
【摘要】1管理心理學(xué)桂宏2第一章總論3心理與心理學(xué)?心理是人腦的機(jī)能,是感覺、知覺、記憶、思維、情感、意志和氣質(zhì)、能力、性格等心理現(xiàn)象的總稱。?心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。4心理學(xué)與管理心理學(xué)?管理心理學(xué)是心理學(xué)的一個(gè)分支;?管理心
2025-01-14 17:44
【摘要】第二章:管理心理學(xué)概述管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展本節(jié)概要(一)管理心理學(xué)理論起源(二)管理心理學(xué)開創(chuàng)階段(三)管理心理學(xué)的發(fā)展概況(四)管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)?(一)管理心理學(xué)理論起源?管理心理學(xué)理論起源于19世紀(jì)末20世紀(jì)初,于1940年代末、1950年代初,進(jìn)一步發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科。
2025-01-21 09:21
【摘要】管理心理學(xué)六盤水吉源煤業(yè)有限公司內(nèi)容提要本書汲取了中外管理學(xué)、心理學(xué)理論思想的精華,系統(tǒng)地論述了管理心理學(xué)的理論與方法,構(gòu)架了以人力因素和非人力因素所組成的新的內(nèi)容體系,并將學(xué)校這一特殊組織的主要管理內(nèi)容融入,更好地幫助讀者,特別是學(xué)校解決管理工作中的心理學(xué)問題。
2025-01-14 09:17
【摘要】管理心理學(xué)講座XXXXXXX教研部XXgo人際協(xié)調(diào)正確的“三觀”go正確的人際關(guān)系的基本態(tài)度正確的人際交往的行為原則心理藝術(shù)與技巧goend
2025-01-21 17:52
【摘要】第8章團(tuán)隊(duì)與溝通1團(tuán)隊(duì)的定義?團(tuán)隊(duì)是這樣一種群體,它通過(guò)其成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極的協(xié)同作用,結(jié)果使整體的績(jī)效水平遠(yuǎn)大于個(gè)體成員的績(jī)效水平。2群體與團(tuán)隊(duì)的對(duì)比信息共享中性(有時(shí)消極)個(gè)體化隨機(jī)的或不同的集體績(jī)效積極個(gè)體的或共同的相互補(bǔ)充的目標(biāo)協(xié)同配合責(zé)任技能工作群體工作團(tuán)隊(duì)3工
2025-02-17 14:50
【摘要】第二章研究方法一、研究思路?微觀的研究思路:從個(gè)體的心理?xiàng)l件出發(fā),觀察各類心理因素之間的關(guān)系及變化規(guī)律。?中觀的研究思路:以個(gè)體心理為基礎(chǔ),研究重點(diǎn)是群體行為,在研究中注意管理的具體背景情況。?宏觀的研究思路:從組織層面進(jìn)行研究,如組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織文化、組織變革等。二、兩
2025-01-14 18:27
【摘要】心理學(xué)管理心理學(xué)管超自修課的意義?教學(xué)改革的一種嘗試?學(xué)生自學(xué)能力培養(yǎng)?心理學(xué)即通常所說(shuō)的普通心理學(xué),是關(guān)于人的心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展過(guò)程的最一般規(guī)律的科學(xué),它主要研究人的心理現(xiàn)象的一般本質(zhì)和心理發(fā)展的一般規(guī)律。?管理心理學(xué)是心理科學(xué)的一個(gè)分支,是研究組織管理中人的
2025-02-15 16:32
【摘要】團(tuán)隊(duì)管理與管理心理學(xué)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理與管理心理學(xué)培訓(xùn)講師:xxx企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)DNA心理學(xué)與管理學(xué)的整合運(yùn)用企業(yè)戰(zhàn)略大綱?基礎(chǔ)心理認(rèn)知訓(xùn)練?領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練?企業(yè)戰(zhàn)略工具使用訓(xùn)練?談企業(yè)DNA中的企業(yè)人才?談造就企業(yè)成功的法門教育訓(xùn)練企業(yè)戰(zhàn)略
2025-01-09 06:51