【摘要】員工輪崗管理制度第一章總則第一條目的激勵員工、創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間:通過輪崗,全面激勵員工充分發(fā)揮和提高員工知識、技能、經(jīng)驗和能力,進一步拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間,實現(xiàn)人力資源的合理有效利用,達到人適其崗、崗得其人;多崗鍛煉,培養(yǎng)多面復合人才:通過輪崗,開拓員工視野,培養(yǎng)員工多面能力、積累多方經(jīng)驗,為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才奠定基
2025-01-18 22:59
【摘要】......員工崗位輪換管理制度第一章總則1、目的為加強員工崗位輪換工作的科學管理,進一步完善員工崗位輪換管理工作相關(guān)流程,使崗位輪換有制度可依,更好的指導員工崗位輪換管理工作,特制訂本制度。二、意義
2025-04-10 23:04
【摘要】1堅守精品文檔主頁地址:地稅局干部輪崗管理制度為了加強黨風廉政建設(shè),進一步轉(zhuǎn)變工作作風,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),使干部經(jīng)受多崗位鍛煉,不斷拓寬視野,增長才干,提高和強化工作能力,培養(yǎng)一批復合型人才。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《自治區(qū)地稅系統(tǒng)干部交流(輪崗)暫行辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局工作實際,制定本辦法。第一條本辦法所稱輪崗交流是
2024-09-11 12:36
【摘要】5/5創(chuàng)維集團營銷總部財會制度創(chuàng)銷財辦2008-17財務人員聯(lián)崗輪崗管理制度版別:A生效:20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準人A1A2A3A4責任人簽名日期受控文件印章擬制人楊
2025-04-17 23:13
【摘要】公司內(nèi)部為了加強對各財務工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉,通常會制定輪崗的管理規(guī)定,下面給大家 介紹關(guān)于財務人員輪崗管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。 財務人員輪崗管理規(guī)定 1、目的 為提高股份公司...
2024-09-06 15:34
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工培訓管理制度第一章總則第一條為了加強教育培訓工作,提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,以適應企業(yè)的快速發(fā)展,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關(guān)的各項工作。第二章教育培訓機構(gòu)第三條公司成立教育培訓中心??傮w負責公司員工教育培訓
2024-08-27 13:21
【摘要】第一篇:輪崗交流管理制度doc 重點崗位干部職工輪崗交流管理制度 第一條、為了推進干部人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置,不斷提升干部職工的綜合素質(zhì),建設(shè)一支高效、勤政、廉潔的干部職工隊伍,根據(jù)公司紀...
2024-11-09 12:23
【摘要】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務處理準則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書六、員工引薦擔保書七、員工報到通知書
2024-12-20 04:11
【摘要】員工管理制度員工紀律,采取紀律處分。A.警告-----犯了輕微過失(導致公司損失100元以上)B.小過-----重犯輕微過失或較重之過失(導致公司損失500元以上)C.大過-----嚴重過失、或?qū)е逻^失重大損失(導致公司損失1000元以上)D.三次警告等同一次小過,三次小過等同一次大過。一次大過失為嚴重違反公司規(guī)章制度,按照國家《勞動合同法》規(guī)定,凡屬嚴重違反
2025-04-20 07:59
【摘要】:經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標企業(yè)精神組織機構(gòu)第一章總則第二章員工守則一、員工權(quán)利與義務二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉(zhuǎn)正五、勞動關(guān)系第
2025-05-18 04:10
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調(diào)動任一員工的職務或工作地點,被調(diào)動的員工應服從公司
2024-08-29 19:30
【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-10 21:54
【摘要】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內(nèi)容一、工時制度:1、下列人員執(zhí)行不定時工作制:(1)副經(jīng)理以上管理人員(2)秘書及司機(3)倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制:內(nèi)保人
2025-04-20 05:06
【摘要】行政管理處罰條例:為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。:適用于本公司所有在職員工。由各部門負責處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負責全廠員
2025-05-17 22:53
【摘要】員工調(diào)任管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理,科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。第二條本制度涉及公司人事調(diào)任的基本原則、人事調(diào)任審批權(quán)限、人事調(diào)任具體辦法,以及人事調(diào)任過程中用到的表格。第二章人事調(diào)任原則 第三條公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條公司重視每個員工的價值,在人事調(diào)任方面堅持公開、