【正文】 。 第 六 十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通 規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 車輛保管人員應(yīng)隨時保持車輛性能完好和車內(nèi)清潔衛(wèi)生。 第 六 十條 車輛保養(yǎng)與修理及證照審驗 公司車輛按規(guī)定行駛到一定里程時，由綜合部送到公司指定修理廠家定期進(jìn)行保養(yǎng)。公司各部門人員用車須填寫用車申請單，經(jīng)部門主管、綜合部 經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由綜合部派車主管調(diào)度統(tǒng)一安排。 第 五 十八條 公司車輛使用范圍 公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送； 公司職工上下班接送； 其他緊急和特殊需要用車。 公司車輛因責(zé)任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關(guān)責(zé)任 人承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點(diǎn)，原則上不允許車輛在外過夜。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力自行排除的故障，應(yīng)及時報告其主管，更不得帶病出車。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚删唧w使用人進(jìn)行驗證簽字，經(jīng)綜合部和財務(wù)部聯(lián)合審查 后方可報銷行車費(fèi)用。 第 四 節(jié) 車輛管理 第 五 十七條 公司所有車輛均由公司綜合部統(tǒng)一調(diào)度管理。 第 五 十 六 條 員工的考勤情況，由綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在 1 個月以內(nèi)的，均按當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；病假在 1 個月以上 2 個月以內(nèi)的，按下列標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年及以上工齡發(fā) 100%；病假超過 2 個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā)70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%；病假超過 6 個月的，從第七個 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā)80%；病假超過 12 個月的，停發(fā)工資并勸其離職。 遲到、早退按月累計，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理 。 第 五 十 五 條 員工考勤處理規(guī)定 員工曠工處理：曠工 12 天的，每天按 2 天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，取消全年度的獎金，并給予記大過處分；全年累計曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資并予以解聘。 第 五 十 三 條 公司綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進(jìn)行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎金的依據(jù)。 第 三 節(jié) 員工考勤管理 第 五 十 一 條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行登記、指紋打卡或其他考勤方法。 員工與公司解除勞動合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：員工從與公司解除勞動合同關(guān)系時起，對公司秘密事項的保密期限為三年，如因違反《保密制 度》而對公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。 ⑻不在非專門場所存放公司保密文件、資料和實(shí)物。 ⑹不在私人通信、電話和傳真機(jī)、明碼電報中涉及公司秘密事項。 ⑷非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位以外的公司經(jīng)營信息，不得開展本崗位外的公司業(yè)務(wù)活動，不得隨意串崗。 ⑵不該問的秘密事項絕對不問。 員工保密守則。 ⑸機(jī)密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。 ⑷嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級別（含）以上文件、資料的，須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑵其它保密載體在存 檔時須注明密級。 ⑷加強(qiáng)對員工的保密教育。 ⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。 對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。 第五十 條 實(shí)施辦法 各部門負(fù)責(zé)人要對本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。 ⑷會議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。 ⑵參加會議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。 ⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。 來賓保密管理 ⑴公司來訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。 ⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。 ⑶公司音像制品統(tǒng)一由綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。 音像制品保密管理 ⑴董事長、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。 ⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。確需摘抄、復(fù)印時，須經(jīng)綜合部 經(jīng)理 簽字同意并注明原由。 文件借閱保密管理 保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、綜合部 經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)。 ⑷一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人的簽字，并注明復(fù)印份數(shù)。 ⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。 文件復(fù)印保密管理。 ⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或指定人簽收，不得交給其他人員。 ⑴文件打印完畢，由文員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。 ⑵文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀，計算機(jī)存盤視情況刪除或加密碼保存。 第 四十九 條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定 文件打印保密管理。 掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由直接上級和分管上級簽字，必要時由總經(jīng)理簽字。 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告綜合部 經(jīng)理 ，綜合部 經(jīng)理 須立即做出相應(yīng)處理。 員工嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項。 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應(yīng)先由綜合 部 經(jīng)理 批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng) 總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。 秘密級：崗位主辦級別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項。 第 四十七 條 密級內(nèi)容知曉范圍 絕密級：董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項。 ⑺公司重要工作崗位人員個人資料。 ⑸財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。 ⑶公司大事記。 秘密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括： ⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。 ⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ⑸對外活動中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。 ⑶公司薪酬制度；財務(wù)專用印簽、賬號；保險柜密碼；財務(wù)預(yù)算、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表；電腦開啟密碼；重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括： ⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。 ⑷公司生產(chǎn) 技術(shù)的核心工藝配方和核心產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤情況。 第 四十六 條 密級分類 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。 公司人事檔案資料。 客戶檔案、合同及公司營銷 網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。 公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 公司技術(shù)方面的秘密事項。 對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作責(zé)任人。 第 二 節(jié) 保密管理 第 四十四 條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事 項。 第四十三 條 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第 四十一 條 各部門專用的管理表格，由各部門按制度要求格式擬訂，報綜合部統(tǒng)一訂制。 第 一 節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第 四 十條 公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合部統(tǒng)一安排購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。如需使用外部軟盤，要先進(jìn)行殺毒。違反者罰款