xxxxxx公司勞務分包管理制度(參考版)
2025-01-18 18:34本頁面
【正文】 ，結(jié)合勞務管理責任書與其他標準一并考核，并按考核結(jié)果據(jù)情予以獎罰。 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施。 程和履行合同過程中發(fā)生爭議時， 對濫用職權(quán)、玩忽失守的，由有關(guān)部門追究責任人的責任；對拖欠、克扣工資或其他勞動爭議糾紛造成嚴重后果的，將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人作出嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 、不及時裁決會導致務工人員生活困難的工資爭議案件，以及涉及務工人員工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會已部分裁決，公司或責任人不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。 爭議后，除非出現(xiàn)下列情況，雙方都應繼續(xù)履行合同，保持工作連續(xù)，保護已完工作成果： 單方違約導致合同確已無法履行，雙方協(xié)議終止合同； 工作，且為雙方接受； ； 合同工作。爭議雙方應當遵守生效后的協(xié)調(diào)協(xié)議書。 協(xié)商爭議應當制作協(xié)商處理協(xié)議書，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 各分支機構(gòu)受公司法人代表的委托，對其管轄范圍的勞務用工管理和工資支付負直接責任，對不按要求發(fā)放職工工資引發(fā)拖欠、克扣職工工資的，都必須承擔催辦和兌付責任，公司承擔連帶責任。 ，應當根據(jù)合法、公正，及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 有施工范疇（已與公司依法簽訂相關(guān)勞動合同協(xié)議，且已履行有關(guān)合同約定的所有施工現(xiàn)場）的勞動爭議糾紛的處理。 。 證書和各類崗位證書人員的正常、非正常調(diào)離需向接收單位（個人）收取學習培訓等經(jīng)濟費用，原則上應執(zhí)行原單位的 相關(guān)規(guī)定。 證企業(yè)健康發(fā)展的需要，各分公司、項目部必須保證有穩(wěn)定的已經(jīng)培訓合格的各類持有等級證書的骨干隊伍。 流動性和不穩(wěn)定性情況，凡勞動者本人出資參加培訓考核后的等級證書可發(fā)還給本人，凡由集體（公司、分公司、項目部等）出資參加培訓考核后取得的等級證書應由公司或分支機構(gòu)統(tǒng)一管理。 業(yè)技術(shù)人員與各類上崗證書由公司統(tǒng)一審定，報經(jīng)理批準后統(tǒng)一向有關(guān)部門申報，各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書和各類崗位證書、項目經(jīng)理（建造師）資質(zhì)證書及大中專畢業(yè)證書等技術(shù)檔案均由公司檔案室統(tǒng)一管理。 動和證書管理工作 . （公司、項目部、班組）出資部分，職工自理部分或其他形式予以解決。 ，理論輔導測試可盡量安排在業(yè)余時間（休息天、雨天、晚間）進行，現(xiàn)場操作技能考點宜集中安排在指定地點進行。 訓考核堅持業(yè)余為主，不影響施工生產(chǎn)和培訓收費合 理、就近就地培訓的原則，實行有計劃按比例地開展各種類型的培訓活動。 各級各類技術(shù)管理人員的崗位培訓，應在公司統(tǒng)籌安排的基礎上，密切配合工程總承包方或當?shù)亟ㄔO行政主管部門共同進行。 、學以致用的原則，避免學非所用和重復培訓。 3.管理內(nèi)容與要求 ，必須進行規(guī)定的崗前技術(shù)、安全培訓，達到國務院建設行政主管部門或者有關(guān)部門規(guī)定的要求后方可上崗；從事特定工種的技術(shù)工人，應當按照國務院有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格并取得技術(shù)崗位證書后方可上崗。 2管理職能 ，以及實施組織勞務工種參加職業(yè)技能培訓考核，指導和檢查所屬各單位的職業(yè)技能培訓考核工作，負責做好對已經(jīng)培訓考核合格人員的核定申報領證和必要的 存檔手續(xù)。 勞務工種職業(yè)技能培訓考核管理辦法 1范圍 的基本內(nèi)容。 5檢查與考核 本標準由公司 會同分公司、辦事處（項目部）相關(guān)職能部門負責實施檢查和考核。 給不具備相應資質(zhì)條件的組織或個人（包工頭）。務工人員須持有效身份證明簽名領取工資，不得代領工資。 ，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要制定施工現(xiàn)場務工人員的管理、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理等管理力法或制度，并上墻公布。 、遲到、早退、事假、病假天（次）數(shù)超越制度規(guī)定的按國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定處理。 （兼）管 員負責做好務工人員的考勤考核和工資發(fā)放表編制的監(jiān)督管理。若擅離職守而造成事故或損失的，將追究當事人的行政和經(jīng)濟責任。 （包括現(xiàn)場管理人員）因事需請假的，應按審批 權(quán)限事先辦理必要的請假手續(xù)，方可離開生產(chǎn)工作崗位；凡特殊情況來不及辦手續(xù)的，事后應憑證明或正當理由補辦請假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位的，一律按曠工缺勤處理。 3勞務用工考勤 、下班時間，每天的出勤、病
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