【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632青海網(wǎng)通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來(lái)源目前從事類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來(lái)源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉直接上級(jí)崗位名稱從事本崗位工作時(shí)間 直接下級(jí)目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、
2025-01-17 22:39
【摘要】青海網(wǎng)通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來(lái)源目前從事類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來(lái)源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉直接上級(jí)崗位名稱從事本崗位工作時(shí)間 直接下級(jí)目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來(lái)源,正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉問卷填寫日期
2025-06-27 14:38
【摘要】人力資源管理職位分析個(gè)案研究:安德魯颶風(fēng)1992年8月,安德魯颶風(fēng)席卷了南佛羅里達(dá)州,奧蒂瑪空氣過濾器公司也受到了影響,許多雇員的家都受到了毀壞,公司發(fā)現(xiàn)不得不重新雇傭30個(gè)新雇員以取代離職者。然而出現(xiàn)問題的原因在于,原有的“老計(jì)時(shí)員”對(duì)
2025-05-17 10:08
【摘要】萊蕪名嘉置業(yè)有限公司制度匯編二○一○年九月目錄第一部分崗位職責(zé)第一章行政中心………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2025-04-18 22:25
【摘要】人力資源管理:職位分析中山大學(xué)南方學(xué)院張瑩瑩HRM案例引入一個(gè)機(jī)修工把大量的機(jī)油灑在他修理的機(jī)車周圍的地面上。車間主任叫機(jī)修工把灑掉的機(jī)油清掃干凈,機(jī)修工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來(lái)一名后勤服務(wù)工來(lái)做清掃。但后勤服務(wù)工同樣拒絕,他的理由是
2025-01-14 05:30
2025-01-20 14:41
【摘要】2016年XX設(shè)計(jì)人力資源分析報(bào)告一、公司人力資源現(xiàn)狀概況公司現(xiàn)有員工85人(其中掛靠XXXX)。在現(xiàn)有85名員工中,全職員工共61人,其中XX身份員工7人。公司人員結(jié)構(gòu)詳見圖1-1、1-2、1-3。圖1-1公司全職員工與掛靠員工比例,從圖中可看出公司掛靠資質(zhì)的員工比例高達(dá)28%,過高的掛靠員工比例意味著公司的現(xiàn)有員工持專業(yè)資格證的比例較低,掛靠導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)成本
2025-08-05 23:10
【摘要】人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告分析對(duì)象:XX集團(tuán)職能部門 分析日期:2011年11月7日一、前言:人力資源結(jié)構(gòu)分析是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查和審核,只有對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運(yùn)用,人力資源的各項(xiàng)計(jì)劃才有意義,而統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果也有利于為企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和提升整體管理水平提供數(shù)據(jù)支撐。二、調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果概述:截止2011年11月7日,XX集團(tuán)職能部門在崗在冊(cè)員工7
2025-05-16 22:45
【摘要】索立克智能卡公司組織架構(gòu)與職位說明書發(fā)布日期2003-07-16此文件為受控文件文件編制部門姓名職務(wù)日期簽名辦公室趙穗杰辦事員2003-07-15趙穗杰文件審核部門姓名職務(wù)日期簽名辦公室胡蘇蘇
2025-06-28 03:24
【摘要】**公司人力資源分析報(bào)告一、**公司職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)公司交辦的各項(xiàng)任務(wù);2、積極組織實(shí)施年度目標(biāo)方案,確保完成全年任務(wù);3、分析和把握市場(chǎng),全面負(fù)責(zé)蛋**司原料采購(gòu)和產(chǎn)品銷售等經(jīng)營(yíng)工作;4、全面負(fù)責(zé)**公司的安全與環(huán)保工作;5、組織**公司的生產(chǎn)和化驗(yàn)工作,做好設(shè)備管理與現(xiàn)場(chǎng)管理,并做好節(jié)能減排工作,以提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本;6、負(fù)責(zé)**公司財(cái)務(wù)管理工作;7、抓好*
2024-08-25 22:52
【摘要】人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告引???言前段時(shí)間,我們通過對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)、各項(xiàng)目最新員工花名冊(cè)等信息收集,統(tǒng)計(jì)出了公司人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及管理層次等內(nèi)容。在結(jié)合科學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的基礎(chǔ)上,顯示出了公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與問題,并運(yùn)用人力資源管理的人員結(jié)構(gòu)分析法,提出了人員優(yōu)化的對(duì)策。一、公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀人力資源結(jié)構(gòu)分析,即對(duì)企業(yè)現(xiàn)
2025-06-19 02:25
【摘要】口明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)表(MMPI)明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)是美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國(guó)科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進(jìn)我國(guó),稱作明尼蘇達(dá)多相個(gè)性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個(gè)自我報(bào)告形式的題目,其中16個(gè)為重復(fù)題目,(主要用于檢驗(yàn)
2025-06-03 09:23
【摘要】XX人力資源分析報(bào)告前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 2 2 2 3 4 5第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 6 6 7 7 7 8 9 11 14 17 17前言為了更好地完善公司的人事制度改革,協(xié)助公司走向規(guī)范化、科學(xué)化管理之路,完善管理體制及調(diào)動(dòng)員工積極性
2025-07-24 15:17
【摘要】總裁致辭親愛的員工:首先,我代表公司真誠(chéng)歡迎您加入到七星事業(yè)的方陣中來(lái)。當(dāng)您拿到這本《七星策劃企業(yè)形象手冊(cè)》時(shí),就標(biāo)志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。此時(shí)此刻,您應(yīng)該為自己的選擇而驕傲,我們也為您的選擇而自豪。2000年公司成立以來(lái),可以說至今為止,缺的不是資金,不是項(xiàng)目,也不是市場(chǎng),而是真正有用的人才。您是我們從千萬(wàn)粒沙子中篩選出來(lái)的“金子”,希望你能在以后日子的不斷磨礪
【摘要】瑞興科技股份有限公司管理咨詢調(diào)查問卷北大縱橫管理咨詢公司2001年6月12/13尊敬的瑞興科技股份有限公司員工:您好!我們是北大縱橫管理咨詢公司,我們正在進(jìn)行旨在提高瑞興公司管
2025-03-27 06:36