大學(xué)思修教學(xué)課件9職業(yè)道德(參考版)
2025-01-16 19:09本頁(yè)面
【正文】 共 18章 107條 （ 1）基本原則 （ 2）公務(wù)員的法定權(quán)利和義務(wù) （ 3）處理人事爭(zhēng)議的法定途徑 （ 1）基本原則 1. 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和法治原則 2. 監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則 3. 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t 4. 分類管理與效能原則 （ 2）公務(wù)員的法定權(quán)利和義務(wù) ? 獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； ? 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 ? 獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn) ? 對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 ? 提出申訴和控告 ? 申請(qǐng)辭職 ? 法律規(guī)定的其他權(quán)利。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁的受案范圍（ 2） 1. 國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁的受案范圍。 勞動(dòng)仲裁的受案范圍（ 1） 1. 因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2. 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。按照 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 甲的要求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С??為什么 ? （ 3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 何謂勞動(dòng)仲裁 指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。乙不允。 2022年８月，
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