資料c：職位說明書培訓(參考版)
2025-01-16 09:39本頁面
【正文】 25 九星 Hewitt Associates 維護職位說明書 職位說明書必須及時更新 ? 職位會經(jīng)常變化以適應概述業(yè)務需求的變化 職位說明書應 每年或至少每兩年更新一次 需決定 ? 由何人負責協(xié)調(diào)各經(jīng)理 ? ? 職位說明書于何處歸檔 ? ? 是否將此內(nèi)容置于網(wǎng)上 ? 26 九星 Hewitt Associates 分組練習 各組選擇一個下屬職位，并遵循撰寫職位說明書的指導原則，將該下屬職位的相關(guān)信息填入一份空白的職位說明書表格內(nèi)。 — 間接影響，或享有直接建議權(quán) (參與決定 )的財務金額。培訓計劃的制定和實施7. 協(xié)助高層計劃關(guān)鍵人才的發(fā)展計劃，協(xié)助實施和跟蹤計劃，確保關(guān)鍵人才的儲備。項目是否達到預期目標5. 參與中高層職位的招聘工作，向高層提出具體的意見。組織制定培訓、招聘等的人力資源政策和體系，并輔導下屬執(zhí)行。具體、可操作的人力資源規(guī)劃2. 培訓、激勵、輔導、考核員工，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍。 優(yōu)秀 團隊3. 制定 ，執(zhí)行 人力資源政策和體系 人力資源體系人力資源經(jīng)理 請修改下面職位的職責和工作成果描述 21 九星 Hewitt Associates 練習 (二 ) 日常工作任務與職責主要 職責 責 工作成果1. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略，制定并協(xié)助實施公司短期和中期的人力資源規(guī)劃。財務報告的質(zhì)量；及時提交財務報告；20 九星 Hewitt Associates 練習 (二 ) 日常工作任務與職責主要 職責 工作成果1. 制定并協(xié)助實施公司人力資源規(guī)劃 ，并保證實施。控制應收帳款的周轉(zhuǎn)率；4. 根據(jù)經(jīng)營合同，管理和實施貨款回籠的金額和進度，以確保資金監(jiān)控的流程。預算、費用、支出等各項資金在計劃范圍內(nèi)執(zhí)行；2. 根據(jù)預算， 管理和監(jiān)控各事業(yè)部預算，監(jiān)控各事業(yè)部的資金使用狀況，確保銷售費用使用的有效性和安全性。生產(chǎn)材料的質(zhì)量和穩(wěn)定性5. 根據(jù)經(jīng)營計劃、現(xiàn)有的庫存情況來制定短期的采購計劃 ( 一般為兩個月 ) ，執(zhí)行采購計劃，確保材料供應的及時性和準確性。同等條件下的市場比較3. 處理海外的采購業(yè)務，并整理其帳務工作，確保貨款支付的準確性和及時性。供應商的總體表現(xiàn)2. 參與采購合同的商務談判，爭取獲得最好的價格、信用額度和交貨期。 16 九星 Hewitt Associates 撰寫職位說明書的指導原則 (續(xù) ) 職位主要職責 : 按照重要性，列舉六至八項職位的重要職責與責任 — 設立該職位所需
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