【摘要】第七章項(xiàng)目的資源管理資源計(jì)劃是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理決定要獲得哪些資源、從哪里獲得、何時(shí)得到它們及如何使用它們的過程。一.資源計(jì)劃概述項(xiàng)目資源包括項(xiàng)目實(shí)施中需要的人力、設(shè)備、材料、能源及各種設(shè)施等。資源計(jì)劃涉及到?jīng)Q定什么樣的資源(人、設(shè)備、材料)以及多少資源將用于項(xiàng)目的每一工作的執(zhí)行過程之中。在項(xiàng)目管理中,對所使用的資源進(jìn)
2025-01-15 17:42
2024-10-19 05:46
【摘要】第七章項(xiàng)目的費(fèi)用管理?項(xiàng)目的費(fèi)用管理主要是在批準(zhǔn)的預(yù)算條件下確保項(xiàng)目的保質(zhì)按期完成,其主要包括:?費(fèi)用估計(jì)?費(fèi)用預(yù)算?費(fèi)用控制?費(fèi)用估計(jì)指的是預(yù)估完成項(xiàng)目各工作所需資源(人、材料、設(shè)備等)的費(fèi)用的近似值?當(dāng)項(xiàng)目在一定的約束條件下實(shí)施時(shí)價(jià)格的估計(jì)是一項(xiàng)重要的因素?費(fèi)用估計(jì)應(yīng)該
2024-10-07 01:36
【摘要】第七章信息資源管理信息資源管理概述?一、身邊的信息資源管理?整理課本,作業(yè)本,學(xué)習(xí)資料等;?整理電話號碼;?整理電腦中的資源;?整理剪報(bào);?整理網(wǎng)站素材;?整理圖書等。二、信息資源管理過程?圖書館的工作流程,一般可以分為:采-分-編-藏-用-剔等幾個(gè)階段:?,就
2024-08-12 12:47
【摘要】歡慶澳門回歸第七章業(yè)績考核PerformanceAppraisal收集、分析、評價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程。業(yè)績考核概念考核測評是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)是咨詢診斷活動(dòng)是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù),為HRM服務(wù)為企業(yè)選拔、
2024-08-12 14:43
【摘要】第七章大機(jī)組檢修項(xiàng)目管理第一節(jié)概述項(xiàng)目管理是一門新興的管理科學(xué),它作為管理科學(xué)的一個(gè)分支對項(xiàng)目的實(shí)施提出了組織形式上的要求,并通過對各種資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、和控制,使項(xiàng)目成功地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。項(xiàng)目管理是建立在系統(tǒng)工程、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、目標(biāo)管理、價(jià)值工程、決策分析等這些現(xiàn)代
2025-04-21 00:31
【摘要】010-63981886明天華項(xiàng)目管理應(yīng)用咨詢中心制作《項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理》(第2版)PPT標(biāo)準(zhǔn)講義主編沈建明第七章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控主一、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控概念內(nèi)涵要二、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過程內(nèi)三、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控方法容四、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的技術(shù)與工具010-63981886明天華項(xiàng)
2025-01-24 15:49
【摘要】第七章培訓(xùn)開發(fā)第一節(jié)培訓(xùn)開發(fā)概述第二節(jié)培訓(xùn)開發(fā)具體實(shí)施第三節(jié)培訓(xùn)開發(fā)主要方法第七章培訓(xùn)開發(fā)小組完成作業(yè)(任選一個(gè)):1、調(diào)查一家小企業(yè),據(jù)實(shí)際情況說明如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。2、調(diào)查一家小企業(yè),了解在員工職業(yè)發(fā)展方面做了哪些工作。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200
2025-01-08 18:21
【摘要】第七章項(xiàng)目質(zhì)量管理項(xiàng)目整體管理范圍管理質(zhì)量管理成本管理時(shí)間管理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理采購管理溝通管理核心功能輔助功能干系人需求和期望工具、技術(shù)內(nèi)容?一、質(zhì)量管理概念?二、質(zhì)量計(jì)劃?三、質(zhì)量保證?四、質(zhì)量控制
2024-10-18 11:13
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)的原則n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)關(guān)注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動(dòng)關(guān)系n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-03 20:14
【摘要】1制定項(xiàng)目計(jì)劃?項(xiàng)目計(jì)劃是項(xiàng)目未來的行動(dòng)方案,是執(zhí)行項(xiàng)目的藍(lán)圖。?“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,充分而詳盡的項(xiàng)目計(jì)劃,對于項(xiàng)目有效實(shí)施的指導(dǎo)作用有重要的意義。-指導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行-明確項(xiàng)目目標(biāo)與基線要求;-便于項(xiàng)目利益相關(guān)者溝通,達(dá)成共識;-對項(xiàng)目進(jìn)行控制、評估項(xiàng)目績效提供基準(zhǔn);?計(jì)劃是管理的核心,而控制是計(jì)劃得以順利執(zhí)行
2025-01-24 22:55
【摘要】人力資源管理humanresourcemanagement作者王木春第七章績效考核第一節(jié)績效考核概述第二節(jié)績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)績效考核方法第四節(jié)績效考核中常見的問題及解決對策第七章績效考核完成本章學(xué)習(xí)后:?掌握績效考核的內(nèi)涵?熟悉績效考核的
2024-10-22 09:48
【摘要】第七章設(shè)備工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理一一、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的概念(一)風(fēng)險(xiǎn)的定義風(fēng)險(xiǎn)是與人類活動(dòng)相生相伴的,風(fēng)險(xiǎn)無所不在。企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn);個(gè)人面臨疾病、失業(yè)、意外事故等風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng),包括工程項(xiàng)目的實(shí)施都有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在。這就要求包括設(shè)備監(jiān)理工程師在內(nèi)的項(xiàng)目各參與方正視風(fēng)險(xiǎn)、研究風(fēng)險(xiǎn),確定風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo),建立
2025-06-27 16:04
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第六章項(xiàng)目的資源管理資源計(jì)劃是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理決定要獲得哪些資源、從哪里獲得、何時(shí)得到它們及如何使用它們的過程。項(xiàng)目資源計(jì)劃權(quán)衡的方面:一是在為了適應(yīng)資源短缺所設(shè)計(jì)的各個(gè)進(jìn)度計(jì)劃方案的成本之間權(quán)衡;二是在使用各種資源方案的成本之間權(quán)衡。管理資源吧(),提供海量管理資料
2025-01-13 04:18
【摘要】項(xiàng)目的資源管理資源計(jì)劃是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理決定要獲得哪些資源、從哪里獲得、何時(shí)得到它們及如何使用它們的過程。項(xiàng)目資源計(jì)劃權(quán)衡的方面:一是在為了適應(yīng)資源短缺所設(shè)計(jì)的各個(gè)進(jìn)度計(jì)劃方案的成本之間權(quán)衡;二是在使用各種資源方案的成本之間權(quán)衡。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632①資源
2025-01-23 00:46