20xx繼續(xù)教育之績效管理與業(yè)務(wù)能力提升作業(yè)七套題(參考版)
2025-01-14 22:31本頁面
【正文】 (判斷 )1 正確 錯誤 15. 傳輸媒體（ Transmission Medium）是指用于傳輸表示媒體的物理介質(zhì)，如：電纜和光纜等。 (判斷 )1 正確 錯誤 13. 評價主體誤差是指績效評價過程中由于評價者主觀原因?qū)е碌恼`差?；灸芰Π?( )。 (多選 ) A 建立評價指標體系 B 設(shè)定評價標準 C 審核關(guān)鍵績效指標 D 評價指標 10. 廣義的知識按內(nèi)容分為 ( )。 (單選 ) A 鍵盤 B 鼠標 C 掃描儀 D 顯示器 8. 通過兼職家教或商品促銷積累的 “ 工作經(jīng)驗 ” ，僅僅是花拳繡腿，很少與所學(xué)專業(yè)相符合，與用人單位要求的 “ 實踐經(jīng)驗 ” 相差甚遠， “ 大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗的陷阱 ” 說明實踐重要性的哪一方面 ( )。 (單選 ) A 自我檢查 B 互相檢查 C 組成專門的部門 D 團隊檢查 6. 從 ( )上說，知識包括科學(xué)知識和人文知識兩個方面。 (填空 ) 4. 績效管理的原則有哪些？ (簡答 ) 答： 客觀性原則； 開放性原則； 有效溝通原則； 全員參與原則； 發(fā)展性原則。其中，尤以 學(xué)習(xí)能力 為其他能力之基礎(chǔ)。 (判斷 )1 正確 錯誤 1. 二八原理 ，是由意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托提出的一個經(jīng)濟學(xué)原理。 (判斷 )2 正確 錯誤 14. 由于事物的發(fā)展和變化，是不以人的主觀意識為轉(zhuǎn)移的，所以信息也是客觀的。 (多選 )123 A 要有選擇地看 B 要學(xué)會分層看 C 有的時候可以忽略人物情節(jié) D 一定能夠提升能力 12. 績效評價最核心的目標就是通過它的選擇、預(yù)測和導(dǎo)向作用實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。包括 ( )。 (單選 )4 A 要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適 B 單獨用一個空間做餐廳是最理想的 C 放置屏風(fēng)是實用藝術(shù)性兼具的做法 D 飯廳與廚房不需要毗鄰或者接近 9. 績效反饋的基本原則有 ( )。 (單選 )3 A 工作分析法 B 個案研究法 C 問卷調(diào)查法 D 專題訪談法 7. 在設(shè)計前，屋主要向設(shè)計師提一些供他參考的資料、要求，不包括 ( )。 (單選 ) 1 A 多因性 B 多維性 C 單一性 D 動態(tài)性 6. ( )是指設(shè)計者根據(jù)需要，把需要調(diào)查的內(nèi)容設(shè)計在一張調(diào)查表上，寫好填表說明和要求，然后發(fā)給有關(guān)人員填寫。 (填空 ) 3. 從人力資源管理的角度而言， 績效管理 是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā) 團隊和個體的潛能，從而實現(xiàn)組織目標所預(yù)期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 組織績效 ，是組織的整體績效，是面向整個組織的任務(wù)和目標的，指的是組織任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)（或 “ 修養(yǎng) ” ），也即它所掌握的知識與對知識的運用能力。 (多選 ) 1234 A 組織的創(chuàng)新氛圍 B 團隊的創(chuàng)新氛圍 C 工作任務(wù)的特性 D 個人的受教育水平 12. 績效計劃的設(shè)計從公司最低層開始。 (多選 ) 1234 A 戰(zhàn)略性原則 B 協(xié)同性原則 C 參與性原則 DSMART 原則 10. 人力資源部作為一個業(yè)務(wù)支持性部門，在上述的整體經(jīng)營目標之下，就可以將自己部門的工作目標設(shè)定為 ( )。 (單選 ) 4 A 家具古樸，圖案簡單 B 設(shè)計直爽 C 色彩以土地的顏色為最多 D 色彩以中性或單色為主 8. ( )是人類自覺自我的一切行為。 (單選 ) 2 A 財務(wù)維度的目標 B 客戶維度的目標 C 內(nèi)部流程維度的目標 D 成長維度的目標 6. 主管通過他人的匯報、反映某專業(yè)技術(shù)人員的績效情況的信息收集方法稱為 ( )。 5. ( )是解決 “ 客戶如何看待我們 ” 這一類問題，從客戶角度看待組織的成本與收益。 (填空 ) 3. 關(guān)鍵詞 是反映文章最主要內(nèi)容的術(shù)語，對文獻檢索有重要作用，按學(xué)科級別從上至下選取 3— 8 個，不得少于 3 個，并以分號隔開。 (判斷 ) 1 正確 錯誤 1. 組織績效 ， 是組織的整體績效，是面向整個組織的任務(wù)和目標的，指的是組織任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。 (判斷 ) 1 正確 錯誤 14.
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