塑造合格的培訓師ppt課件(參考版)
2025-01-14 16:35本頁面
【正文】 ? 國際職業(yè)培訓師協(xié)會認為 :培訓游戲的合理恰當運用對人力資源培訓起著重要作用 . 海納百川 有容乃大 游戲設計的原則 ? 目的要明確： ? 避免與培訓主題脫節(jié)： ? 認真考慮加入游戲的時間： 海納百川 有容乃大 游戲帶動的原則 ? 說明清楚游戲規(guī)則 ? 調動氣氛 ? 充當組織者和觀察者 ? 注意處理突發(fā)事件 ? 控制游戲時間 ? 對游戲進行評價和點評 海納百川 有容乃大 海納百川 有容乃大 保安的崗位職責 小組討論 小組討論 ? 與小組成員一起討論設計一個 15分鐘的課程 課題：時間管理 對象：幼兒園大班（ 5歲）兒童 ? 目標：讓學員了解如何節(jié)約時間 海納百川 有容乃大 體驗式培訓 海納百川 有容乃大 學習效果保持率 演講 演示 思考討論 案例練習 /實踐 培訓他人 5%10% 10%20% 20%40% 40%60% 60%80% 培訓方式金字塔 海納百川 有容乃大 學習內(nèi)容金字塔 態(tài)度 技巧 技能 知識 海納百川 有容乃大 海納百川 有容乃大 第三部分：授課技巧 怕錯 怕丟面子 海納百川 有容乃大 我們在“怕”什么？ 培訓師授課技巧 ? 課程的結構 ?課程開場的要求 開門見山法 /熱法話題法 /引用法 /懸念法 /提問法 /直陳相反觀點 ?課程主體內(nèi)容呈現(xiàn) 保持講述的條理性 雙向溝通，隨時檢核，確保學員領會 經(jīng)常小結 多感官結合 ?課程的結尾 5% 整理和歸納要點法 提問檢查法 用故事畫龍點睛法 訓練日記法 5w1h 海納百川 有容乃大 培訓師授課技巧 控制緊張情緒 ?緊張情緒產(chǎn)生的原因 準備不足 /缺少授課經(jīng)驗 /缺乏自信 /失敗經(jīng)歷 /瓦倫達心態(tài) /身體不適 ?控制緊張的方法 有備而來，做好三準備 提前到場 身體訓練 培訓前充分休息，保持最佳狀態(tài) 著裝舒適，矬培訓場合穿著 使用道具 自信的澮和積極的想像 ? 培訓中聲音的運用 音量大小應與學員人數(shù)相適應 對重點內(nèi)容應使
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