勞動保障監(jiān)察制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:21本頁面
【正文】 。結(jié)案后應(yīng)建立檔案，并至少保存 3年。 對違法行為作出行政處罰或行政處理決定前，應(yīng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)依法聽證的，應(yīng)告知用人單位有權(quán)要求舉行聽證。 勞動保障行政部門對違法行為，應(yīng)作出以下處理：①依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，作出行政處罰決定；②應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或作出相應(yīng)的行政處理決定；③情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。監(jiān)察員應(yīng)在 2日內(nèi)將當(dāng)場限期整改指令和行政處罰決定書交所述勞動保障行政部門存檔。（略） 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)在立案之日起 60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，應(yīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準的，可延長 30個工作日。有相關(guān)利害關(guān)系的，應(yīng)回避。 調(diào)查與檢查 勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查的，不得少于 2人。違法情形（共五種，如違法解除合同的，違法使用女工和未成年工的，等等，略）。 這一形式今后應(yīng)著力發(fā)展。 （二）勞動保障監(jiān)察的形式 日常巡視檢查 對遵守勞動保障法律情況的書面材料進行審查 專項檢查：主要是對重點問題，必要時可聯(lián)合有關(guān)部門共同組織 對舉報和投訴的查處 應(yīng)急預(yù)案制度：主要是對一些群體性事件 建立用人單位勞動保障守法誠信檔案 用人單位有重大勞動保障違法行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。 指定管轄
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