制度經濟學第五講ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:07本頁面
【正文】 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 聯(lián)想利潤分配 投資基金 70% 分配基金 30% 聯(lián)想 35% 科學院 65% 67 產權改革案例： 聯(lián)想集團（續(xù) 5） ?聯(lián)想改制（二） ? 基于控制權和分紅權的股權改革（ 1997－2022） – 公眾 43％ – 聯(lián)想集團 57％； ? 科學院 65％； ? 聯(lián)想員工持股會 35％ – 35％特殊貢獻者（ 15人） – 20％一般歷史貢獻（ 100多人） – 45％后來人 ? 員工股權用 ， 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 68 某些遺憾的結局 ?云南紅塔山儲時鍵案 ?科龍的遺憾 ?健力寶變局 ?中航油（新加坡）案 ?小結： – 基本問題是怎樣制約公司控制權 – 國企是否可以回避 “ 剩余索取權 ” 問題？ – 企業(yè)改制的適時性 ?可以回避產權改革，但必須面對后果 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 69 國有企業(yè)改革邏輯 ?引入市場競爭：出發(fā)點 ?從產品市場到要素市場 ?“剩余控制權”從行政機構逐步向企業(yè)家轉移 ?過渡性激勵機制：“控制權回報” ?“沒有剩余索取權的控制權” ?新問題：怎樣建立擁有控制權的企業(yè)管理者與剩余索取權之間的聯(lián)系 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 70 國有企業(yè)改革簡單小結 ? 公有制企業(yè)的產權改革：路徑選擇 ? 重建有效的產權和合約關系 ? 根本問題是企業(yè)價值的源泉 ? 公正性和社會可接受性 ? 實踐理性：相關各方在競爭的市場環(huán)境里談判求解 ? 把復雜問題分開來處理 – 區(qū)分市場開放與國家壟斷的行業(yè) – 承認新型國企中的人力資本貢獻 – 妥當處理喪失競爭能力國企的善后問題 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 71 謝 謝！ 。 ? 1994年到 2022年，全國實施政策性關閉破產項目3080個，涉及核銷銀行呆壞賬 ，安置職工約 530萬人。 ? 1997年以來，國有中小企業(yè)戶數(shù)從 ，下降了 %。 ? 到 2022年， 50%以上實行了公司制改革?！薄罢麄€社會將成為一個管理處，成為一個勞動平等、報酬平等的工廠”。 Demsetz, 1972) ? 在不確定的環(huán)境里，就稀缺性資源的配置作出判斷性決策 （ Casson， 1982) ? 企業(yè)家精神 企業(yè)家理論 48 企業(yè)家的故事 ? 沃爾頓 ? 福特 ? 洛克菲勒 ? 中國企業(yè)家 – 柳傳志 – 王石 – 任正非 – 李書福 企業(yè)家理論 49 企業(yè)家的選擇 ? 企業(yè)家潛能的分布 ? 挑選企業(yè)家：看得見的手和看不見的手 ? 關于“出資人挑選企業(yè)家” ? 用企業(yè)合約的集合或合約網的觀點來看，是投資人在產品市場和要素市場的競爭中選擇企業(yè)家 ? 市場競爭校正企業(yè)家出錯 ? 企業(yè)家成長的社會環(huán)境 企業(yè)家理論 50 ?學習目的和要求 ?經濟學中的企業(yè)理論 ?幾個關于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結構 51 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 ? 世紀挑戰(zhàn) ? 國企的由來與性質 ? 中國路徑：把國企推入市場 ? 國企分化與重組 ? 從“國企”到“國資” ? 改革案例 ? 國企改制的邏輯 52 國有企業(yè)改革：世紀挑戰(zhàn) ?從市場里的企業(yè)到中央計劃經濟 ?“計劃經濟可行性”的辯論與實踐 ?二十世紀的結論 ?國有企業(yè)改革：從計劃經濟到市場環(huán)境 ?進入市場的國企究竟經歷了哪些制度性改變？變遷的難度何在？ 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 53 國有企業(yè)的由來 ? 思想和理論基礎 – 馬克思：“消滅私有制”（ 1848）和“重建個人所有制”（ 1867） – 解釋：保護私人擁有 消費資料 的所有權，消滅私人對于 生產資料 的所有權 – 列寧：“全體公民都成了一個全民的、國家的‘辛提加’的職員和工人。 42 ?學習目的和要求 ?經濟學中的企業(yè)理論 ?幾個關于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結構 43 企業(yè)家理論 ? 公司的“危險性” ? 企業(yè)家概念及其變化 ? 企業(yè)家特質 ? 企業(yè)家的故事 ? 企業(yè)家的選擇 44 企業(yè)的“危險性” ?市場經濟里的公司存活率 ?市場的性質：“風險（ risk)” 與“不確定 (uncertainty)” – 買家 – 技術 – 對手 – 制度性 ?“不確定性”與“交易費用”是一回事 ?“企業(yè)家協(xié)調”與“價格機制協(xié)調” ?公司因為“企業(yè)家協(xié)調”而集中了風險 企業(yè)家理論 45 企業(yè)家概念及其變化 ? 市場規(guī)模擴大、分工深化和企業(yè)組織 ? 企業(yè)變化和企業(yè)家含義的演變： – 資本家才是企業(yè)家 （經典資本主義） – 小股東 /大經理 （從“兩權分離”到“看得見的手”） – 職業(yè)經理成為企業(yè)家 （ GE），并分享股權 – 各類專業(yè)“企業(yè)家”：銀行家 /投資銀行家/基金經理 /風險投資人 ? “中心簽約人”：描述性定義 企業(yè)家理論 2022/2/7 46 企業(yè)家：中心簽約人 …… 人力 技術 股權 資本 債權 資本 土地 管理 中心簽約人 Central Employers 產品 或 服務 47 企業(yè)家特質 ? 創(chuàng)新 (Schumpeter,1936) ? 對市場潛在盈利機會敏感，是“市場過程”的關鍵因素 (Hayek,1937。 ? 組織形成的基本前提是平等的、同樣具有合理選擇能力的個人。 ? 組織形成的根本原因是集體協(xié)作具有超越個人能力的品格。 協(xié)作與同時是個體間心理交往 ， 感情交流 ， 發(fā)生社會接觸的基本途徑 。 ? 目標，個體生物能力，環(huán)境物質因素三者的基本關系。 近代組織（企業(yè)）理論 39 協(xié)作的產生 ? 協(xié)作即協(xié)同動作或協(xié)同勞動。 近代組織（企業(yè)）理論 37 官僚制的歷史與現(xiàn)實意義
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