制度經(jīng)濟(jì)學(xué)06-07學(xué)年第五講企業(yè)理論(參考版)
2025-01-14 13:33本頁面
【正文】 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 聯(lián)想利潤分配 投資基金 70% 分配基金 30% 聯(lián)想 35% 科學(xué)院 65% 67 產(chǎn)權(quán)改革案例： 聯(lián)想集團(tuán)（續(xù) 5） ?聯(lián)想改制（二） ? 基于控制權(quán)和分紅權(quán)的股權(quán)改革（ 1997－2022） – 公眾 43％ – 聯(lián)想集團(tuán) 57％； ? 科學(xué)院 65％； ? 聯(lián)想員工持股會(huì) 35％ – 35％特殊貢獻(xiàn)者（ 15人） – 20％一般歷史貢獻(xiàn)（ 100多人） – 45％后來人 ? 員工股權(quán)用 ， 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 68 某些遺憾的結(jié)局 ?云南紅塔山儲(chǔ)時(shí)鍵案 ?科龍的遺憾 ?健力寶變局 ?中航油（新加坡）案 ?小結(jié)： – 基本問題是怎樣制約公司控制權(quán) – 國企是否可以回避 “ 剩余索取權(quán) ” 問題？ – 企業(yè)改制的適時(shí)性 ?可以回避產(chǎn)權(quán)改革，但必須面對(duì)后果 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 69 國有企業(yè)改革邏輯 ?引入市場競爭：出發(fā)點(diǎn) ?從產(chǎn)品市場到要素市場 ?“剩余控制權(quán)”從行政機(jī)構(gòu)逐步向企業(yè)家轉(zhuǎn)移 ?過渡性激勵(lì)機(jī)制：“控制權(quán)回報(bào)” ?“沒有剩余索取權(quán)的控制權(quán)” ?新問題：怎樣建立擁有控制權(quán)的企業(yè)管理者與剩余索取權(quán)之間的聯(lián)系 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 70 國有企業(yè)改革簡單小結(jié) ? 公有制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革：路徑選擇 ? 重建有效的產(chǎn)權(quán)和合約關(guān)系 ? 根本問題是企業(yè)價(jià)值的源泉 ? 公正性和社會(huì)可接受性 ? 實(shí)踐理性：相關(guān)各方在競爭的市場環(huán)境里談判求解 ? 把復(fù)雜問題分開來處理 – 區(qū)分市場開放與國家壟斷的行業(yè) – 承認(rèn)新型國企中的人力資本貢獻(xiàn) – 妥當(dāng)處理喪失競爭能力國企的善后問題 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 71 謝 謝！ 。 ? 1994年到 2022年，全國實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)項(xiàng)目3080個(gè)，涉及核銷銀行呆壞賬 ，安置職工約 530萬人。 ? 1997年以來，國有中小企業(yè)戶數(shù)從 ，下降了 %。 ? 到 2022年， 50%以上實(shí)行了公司制改革?！薄罢麄€(gè)社會(huì)將成為一個(gè)管理處，成為一個(gè)勞動(dòng)平等、報(bào)酬平等的工廠”。 Demsetz, 1972) ? 在不確定的環(huán)境里，就稀缺性資源的配置作出判斷性決策 （ Casson， 1982) ? 企業(yè)家精神 企業(yè)家理論 48 企業(yè)家的故事 ? 沃爾頓 ? 福特 ? 洛克菲勒 ? 中國企業(yè)家 – 柳傳志 – 王石 – 任正非 – 李書福 企業(yè)家理論 49 企業(yè)家的選擇 ? 企業(yè)家潛能的分布 ? 挑選企業(yè)家：看得見的手和看不見的手 ? 關(guān)于“出資人挑選企業(yè)家” ? 用企業(yè)合約的集合或合約網(wǎng)的觀點(diǎn)來看，是投資人在產(chǎn)品市場和要素市場的競爭中選擇企業(yè)家 ? 市場競爭校正企業(yè)家出錯(cuò) ? 企業(yè)家成長的社會(huì)環(huán)境 企業(yè)家理論 50 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 51 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 ? 世紀(jì)挑戰(zhàn) ? 國企的由來與性質(zhì) ? 中國路徑：把國企推入市場 ? 國企分化與重組 ? 從“國企”到“國資” ? 改革案例 ? 國企改制的邏輯 52 國有企業(yè)改革：世紀(jì)挑戰(zhàn) ?從市場里的企業(yè)到中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì) ?“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)可行性”的辯論與實(shí)踐 ?二十世紀(jì)的結(jié)論 ?國有企業(yè)改革：從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場環(huán)境 ?進(jìn)入市場的國企究竟經(jīng)歷了哪些制度性改變？變遷的難度何在？ 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 53 國有企業(yè)的由來 ? 思想和理論基礎(chǔ) – 馬克思：“消滅私有制”（ 1848）和“重建個(gè)人所有制”（ 1867） – 解釋：保護(hù)私人擁有 消費(fèi)資料 的所有權(quán)，消滅私人對(duì)于 生產(chǎn)資料 的所有權(quán) – 列寧：“全體公民都成了一個(gè)全民的、國家的‘辛提加’的職員和工人。 42 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 43 企業(yè)家理論 ? 公司的“危險(xiǎn)性” ? 企業(yè)家概念及其變化 ? 企業(yè)家特質(zhì) ? 企業(yè)家的故事 ? 企業(yè)家的選擇 44 企業(yè)的“危險(xiǎn)性” ?市場經(jīng)濟(jì)里的公司存活率 ?市場的性質(zhì)：“風(fēng)險(xiǎn)（ risk)” 與“不確定 (uncertainty)” – 買家 – 技術(shù) – 對(duì)手 – 制度性 ?“不確定性”與“交易費(fèi)用”是一回事 ?“企業(yè)家協(xié)調(diào)”與“價(jià)格機(jī)制協(xié)調(diào)” ?公司因?yàn)椤捌髽I(yè)家協(xié)調(diào)”而集中了風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)家理論 45 企業(yè)家概念及其變化 ? 市場規(guī)模擴(kuò)大、分工深化和企業(yè)組織 ? 企業(yè)變化和企業(yè)家含義的演變： – 資本家才是企業(yè)家 （經(jīng)典資本主義） – 小股東 /大經(jīng)理 （從“兩權(quán)分離”到“看得見的手”） – 職業(yè)經(jīng)理成為企業(yè)家 （ GE），并分享股權(quán) – 各類專業(yè)“企業(yè)家”：銀行家 /投資銀行家/基金經(jīng)理 /風(fēng)險(xiǎn)投資人 ? “中心簽約人”：描述性定義 企業(yè)家理論 2022/2/7 46 企業(yè)家：中心簽約人 …… 人力 技術(shù) 股權(quán) 資本 債權(quán) 資本 土地 管理 中心簽約人 Central Employers 產(chǎn)品 或 服務(wù) 47 企業(yè)家特質(zhì) ? 創(chuàng)新 (Schumpeter,1936) ? 對(duì)市場潛在盈利機(jī)會(huì)敏感，是“市場過程”的關(guān)鍵因素 (Hayek,1937。 ? 組織形成的基本前提是平等的、同樣具有合理選擇能力的個(gè)人。 ? 組織形成的根本原因是集體協(xié)作具有超越個(gè)人能力的品格。 協(xié)作與同時(shí)是個(gè)體間心理交往 ， 感情交流 ， 發(fā)生社會(huì)接觸的基本途徑 。 ? 目標(biāo)，個(gè)體生物能力，環(huán)境物質(zhì)因素三者的基本關(guān)系。 近代組織（企業(yè)）理論 39 協(xié)作的產(chǎn)生 ? 協(xié)作即協(xié)同動(dòng)作或協(xié)同勞動(dòng)。 近代組織（企業(yè)）理論 37 官僚制的歷史與現(xiàn)實(shí)意義 ?企業(yè)
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