員工心理管理工具之訪談法(參考版)

【摘要】心理學(xué)研究方法——訪談法北京師范大學(xué)發(fā)展心理研究所陳尚寶一、訪談法的概念與特點(diǎn)?“訪談”就是研究者“尋訪”、“訪問”被研究者并且與其進(jìn)行“交談”和“詢問”的一種活動(dòng)。?訪談法是研究者通過與研究對象進(jìn)行口頭交談的方式來收集對方有關(guān)心理特征和行為數(shù)據(jù)資料的一種研究方法。?前者是一種有特定目的和一定規(guī)則的研究性交談

2025-01-13 13:07

新員工信息訪談法(參考版)

【摘要】[在此處鍵入]新員工訪談?dòng)涗浉櫛砦业恼掌彰麔徫徊块T

2025-06-27 04:16

員工心理管理工具之頭腦風(fēng)暴法(參考版)

【摘要】碳戰(zhàn)雇傭軍以您尊貴的品牌與名義精準(zhǔn)鎖定節(jié)能率，狙擊碳戰(zhàn)收益頭腦風(fēng)暴法碳戰(zhàn)雇傭軍以您尊貴的品牌與名義精準(zhǔn)鎖定節(jié)能率，狙擊碳戰(zhàn)收益第一節(jié)頭腦風(fēng)暴法簡介頭腦風(fēng)暴法是當(dāng)今最負(fù)盛名、最實(shí)用的一種集體式創(chuàng)造性解決問題的方法?！邦^腦風(fēng)暴”（BrainStorm）愿意是：“突發(fā)性的精神錯(cuò)

2025-01-13 12:55

心理學(xué)研究方法-訪談法(參考版)

【摘要】訪談法訪談法的概念2022/4/282?訪談法是根據(jù)研究目的和問題，由訪談?wù)呖刂普勗掃^程，通過與被訪者的交談，來有效收集研究所需信息和資料的方法。?研究目的?方法效度?訪談?wù)咧骺?訪談vs.日常談話?訪談：強(qiáng)目的，一定規(guī)則、方法——科學(xué)研究?日常談話：弱目的，形式松散——情感交流

2025-08-08 05:52

員工心理管理工具之：公平理論(參考版)

【摘要】公平理論小母雞種稻子有一天，小母雞找到一些稻谷。她問小鴨：“你愿意和我一起種稻子嗎？”小鴨說：“種稻子太辛苦，我怕彎腰！”小母雞只好自己種稻子。禾苗長高了，小母雞問小貓：“你愿意和我一起鋤草嗎？”小貓說：“鋤草太辛苦，我怕手起泡！”小母雞只好自己鋤草。稻子熟了，小母雞問小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”

2025-01-13 13:02

員工心理管理工具之公平理論(參考版)

【摘要】公平理論小母雞種稻子有一天，小母雞找到一些稻谷。她問小鴨：“你愿意和我一起種稻子嗎？”小鴨說：“種稻子太辛苦，我怕彎腰！”小母雞只好自己種稻子。禾苗長高了，小母雞問小貓：“你愿意和我一起鋤草嗎？”小貓說：“鋤草太辛苦，我怕手起泡！”小母雞只好自己鋤草。稻子熟了，小母雞問小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”

2025-01-13 12:57

正式講訪談法ppt課件(參考版)

【摘要】第四講訪談法（interview）?教學(xué)目標(biāo)1.了解訪談法的類型和特點(diǎn)；了解影響訪談法效果的因素；2.掌握訪談法的設(shè)計(jì)和實(shí)施技巧；3.能運(yùn)用訪談法進(jìn)行研究；一、訪談法的概念訪談法是由訪談?wù)吒鶕?jù)調(diào)查研究所確定的要求與目的，按照訪談提綱或問卷，通過個(gè)別訪問或集體交談的方式，系統(tǒng)而有計(jì)劃地

2025-05-15 12:19

員工心理管理工具之走動(dòng)式管理(參考版)

【摘要】走動(dòng)式管理理論與實(shí)操篇內(nèi)容:?管理篇（管理概念、企業(yè)競爭力）?走動(dòng)式管理篇（現(xiàn)象分析、成功分析）?教練技術(shù)篇?80年后分析及對策?執(zhí)行力篇管理與管理者什么叫管理？?管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

2025-01-01 13:46

工作分析訪談法(參考版)

【摘要】 第1頁共8頁 工作分析訪談法 面談法工作崗位分析表 職位名稱資深副經(jīng)理所屬部門管理組 工作地點(diǎn)值班經(jīng)理室監(jiān)督者店長 直接上級店長 直接下級店長助理（1人）、儲備經(jīng)理（3人）、管理組長（...

2024-09-23 02:25

第五章訪談法(參考版)

【摘要】第五章訪談法訪談法也是調(diào)查者用“問”來收集資料，這種方法和問卷法最大的區(qū)別在“答”的方面。對于調(diào)查者提出的問題，用問卷法時(shí)。被調(diào)查者是用“筆”來回答；用訪談法時(shí)，被調(diào)查者則是用“嘴”來回答。所以我們在做訪談時(shí)，必須與被調(diào)查者面對面直接交談。

2025-08-04 13:11

工作分析訪談法提綱(參考版)

【摘要】 第1頁共17頁 工作分析訪談法提綱 一、工作目標(biāo) 1、此崗位的工作目標(biāo)是什么。 2、此崗位最終要取得什么結(jié)果。 二、工作地位 1、您所做的工作在組織中的作用是什么?；蛘哒f組織流程 圖...

2024-09-23 02:24

社會工作的訪談法ppt課件(參考版)

【摘要】社會工作的訪談法——10社工xxx一、什么是訪談?訪談法指訪談?wù)吒鶕?jù)調(diào)查研究所確定的要求與目的，有目的的與調(diào)查對象直接交談來獲取社會信息的一種調(diào)查方法。?訪談法本來是特指直接的、面對面的口頭交流，但隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，目前已增加了電話訪問、網(wǎng)上交流等間接訪談方式。訪談與日常交談的區(qū)別日常交談訪談大多發(fā)生

2025-05-05 00:54

職位分析行為訪談法培訓(xùn)講義(參考版)

【摘要】職位分析行為訪談法培訓(xùn)講義天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632練習(xí)：自己尋找一個(gè)不是本中心的同事開始進(jìn)行訪談，不限形式內(nèi)容，時(shí)間15分鐘，要求最終可以形成一份職位說明書天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?行為訪談是通過職位分析專家與管理崗位上在職人員

2024-10-22 07:50

心理學(xué)研究資料的方法--訪談法(參考版)

【摘要】第第05章章搜集研究資料的方法（搜集研究資料的方法（2））：：心理學(xué)研究方法之心理學(xué)研究方法之————訪談法訪談法主要內(nèi)容一、一、什么是訪談法？什么是訪談法？二、二、訪談的類型和特點(diǎn)訪談的類型和特點(diǎn)三、三、訪談的基本程序訪談的基本程序四、四、個(gè)別訪談的步驟和技巧個(gè)別訪談的步驟和技巧五、五、影響訪談效果的因素影響訪談效果的因素六、六、課

2025-02-20 12:26

員工心理管理工具之心理管理藝術(shù)(參考版)

【摘要】企業(yè)心理教練——員工心理的管理藝術(shù)主講：顧俊峰中國科學(xué)院心理研究所EAP高級咨詢師浙江省社區(qū)研究會副秘書長浙江省社會心理學(xué)會理事杭州市精神關(guān)愛中心執(zhí)行主任中國保健協(xié)會“中國員工心靈關(guān)懷與和諧成長工程”心理專家顧俊峰課程提綱一、員工

2025-01-01 12:46

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