員工關(guān)系管理補(bǔ)充資料(參考版)
2025-01-13 13:02本頁(yè)面
【正文】 。 （ 2）企業(yè)第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要與員工協(xié)商一致？還是員工單方提出勞動(dòng)合同續(xù)簽要求的，企業(yè)就要續(xù)簽，且員工要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)就必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？ 企業(yè)只有一次選擇權(quán)，即在第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。否則，到期終止。 * 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，平均 可以考察清楚一個(gè)員工在業(yè)務(wù)能力、道德、為人方面的情況。企業(yè)在決定工資時(shí)，要做到對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外平衡（與其他公司相比） * 合法：國(guó)家規(guī)定的工資應(yīng)全部列上，如加班費(fèi)等 * 對(duì)工資進(jìn)行拆分：基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等 * 透明度到底要多高？ 勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)和防范 五、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)： *企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略的需要，對(duì)那些符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要的人才，才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)和防范 四、薪酬的風(fēng)險(xiǎn)： 決定薪酬的原則： * 公平：不實(shí)行密薪制。 辭退員工：要按照程序，備足能夠形成證據(jù)鏈的證據(jù)。 與其他單位形成勞動(dòng)關(guān)系：先要書(shū)面告知，進(jìn)行批評(píng)教育，要求改正。 勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)和防范 三、辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)： 不勝任工作的：①要提前 30天通知；②進(jìn)行了培訓(xùn)（ 12次）；③調(diào)換了工作崗位。 制定一套試用期間考核制度，考核內(nèi)容可以包括業(yè)務(wù)能力、為人、道德、處世原則等，并讓員工簽字。勞動(dòng)者為了自己能獲得更多的利益，會(huì)積極的監(jiān)督企業(yè)的違法行為。現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)工人達(dá)不到需要升級(jí)的高度 來(lái)源 : 北京市民政局 副局長(zhǎng) 李杰 (2022) 勞動(dòng)合同法亮點(diǎn) 微觀(guān)面： * 違約成
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