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以人為本的質(zhì)量管理(參考版)

2025-01-13 05:34本頁面

　　

【正文】而要實現(xiàn)這個目標，企業(yè)必須擁有一支優(yōu)秀的團隊以及作為這種團隊構(gòu)建基礎(chǔ)的以人為本的企業(yè)文化和人力資源管理，為此，企業(yè)只有認真借鑒優(yōu)秀企業(yè)的成功實踐，才能實現(xiàn)質(zhì)量管理巨大飛躍。在超越傳統(tǒng)理念和策略的基礎(chǔ)上，這種教育培訓更強調(diào)通過組織文化和人力資源方面科學的制度安排，挖掘和調(diào)動員工潛在的積極性和主動性，創(chuàng)建高效率的學習型組織，進而實現(xiàn)廣大員工全心全意和每時每刻不斷學習并持續(xù)改善的理想狀態(tài)。績效評估體系 (360176。具體策略包括各種測評技術(shù)的導(dǎo)入和運用、物質(zhì)激勵和精神激勵的兼顧等。扁平結(jié)構(gòu) 丹尼斯 (Dennis Bakke) 在 AES實行的去中心化人、財、物全員 HR管理電話面試一對個一小組面試促銷測試團隊構(gòu)建 JetBlue:創(chuàng)建頂級管理團隊無場地、無紙張、無工會、無試工職能整合約翰： (John Mack) 創(chuàng)建有機化組織 (Being OneFirm Firm) (三 )科學考核以人為本的質(zhì)量管理強調(diào)對員工的考核與激勵。羅德斯 (Ann Rhoades) 專業(yè)精英、不計前嫌、滿足條件使命和愿景以優(yōu)質(zhì)低價服務(wù)于顧客 65%；買；空客 VS. 波音讓人性回歸航空之旅 (Bring Humanity Back to Air Travel) 首年 (2022)JetB

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