人際關系與管理策略(參考版)
2025-01-13 05:22本頁面
【正文】 。 只要你善于了解和調控他人的內隱心態(tài)，那么，你的對立面和干擾面就會自然消失，從而做到不戰(zhàn)而勝。 三 .正確處理工作中的人際關系 （一） .正確處理與上級的人際關系； （二） .正確處理與下級的人際關系； （三） .正確處理與同級的人際關系。 2. 堅決防范非正常的人際關系 1) 非正常人際關系的特點： a. 交往的范圍和規(guī)模往往比較狹??； b. 交往的方式一般具有非組織性； c. 交往的目的總是謀取私利； d. 交往的社會效益總是負效益 。 高度活躍 極其復雜 3. 時代：人和社會所進行的改革更是復雜的 改革中正常交往與不正常交往繁復交錯；人們對于交往的準則各執(zhí)己見；同時，改革中有些是非界限也確實難以及時劃清，因而，本來就復雜的人際關系也就變的更加復雜。 二 .現實人際關系的復雜原因與把握尺度 （一） .現實人際關系的復雜原因 （二） .現實人際關系的把握尺度 （一） .現實人際關系的復雜原因 1. 主體：社會中的人是復雜的 作為交往主體的人各有不同的社會態(tài)度、行為習慣、人生經歷和個人欲望；同時，人們的這些不同還處在不斷的發(fā)展和變化之中，因而，交往產生的人際關系就必然復雜。研究認為，在原有人際關系良好的格局下，交往頻率越高，人際關系越好。 4. 交往頻率
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