離職管理與面談技巧(參考版)

【摘要】離職風險規(guī)避申杰石油在線特聘講師2022年3月7日北京離職管理與面談技巧一、離職風險分析1、離職風險的原因個人原因：家庭負擔健康原因工作生活

2025-01-12 06:06

離職面談技巧(參考版)

【摘要】第一篇：離職面談技巧 離職面談技巧 一、什么是離職面談？ 通常是指雇員主動提出離職或企業(yè)為通告雇員被解雇，企業(yè)與雇員進行的談話。 二、面談有什么作用？ 1、挽留人才。 2、提升管理。 3...

2024-11-15 05:51

員工離職面談技巧ppt課件(參考版)

【摘要】員工離職管理技巧Q職—移動招聘專家課程內(nèi)容?第一部分，員工離職的實質(zhì)?第二部分，員工離職的法律紅線?第三部分，員工離職面談的技巧?第四部分，員工離職管理?第五部分，留住你的骨干員工員工離職的概念就是個體脫離了組織，導(dǎo)致其在組織內(nèi)原有身份資格以及地位發(fā)生變化的行為。離職分類

2025-05-15 07:26

招聘面試與離職面談技巧(參考版)

【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理

2025-02-14 14:01

員工離職面談技巧(參考版)

【摘要】第一篇：員工離職面談技巧 員工離職面談技巧 毋庸置疑，員工離職會給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當，企業(yè)的核心技術(shù)、核心團隊和核心客戶流失的案例比比皆是，所以企業(yè)對員工的離職管理應(yīng)該格外慎...

2024-11-15 02:43

招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)(參考版)

【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理

2025-02-14 13:57

員工離職的面談技巧(參考版)

【摘要】第一篇：員工離職的面談技巧 員工離職的面談技巧 面對有能力、勤懇、忠誠的員工主動離職時，管理者想要挽留該如何與員工面談，而對于一些無德無才，混日子的員工，管理者想要予以辭退，又該如何面談。以下是針...

2024-11-15 02:42

招聘面試與離職面談技巧_2(參考版)

【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程

2025-02-14 14:21

招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)課件(參考版)

【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程

2025-02-14 14:00

員工離職面談技巧及問題(參考版)

【摘要】員工離職面談技巧及問題離職談話，與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。一、離職面談的好處1．談話留人：對一些骨干員工的離職，企業(yè)坦誠相處，花時間和員工溝通，可了解他們心里的真實想法。有些離職決定做得比較草率的員工，或是對離職本身就猶疑不決的員工，談話可以讓其改變主意。某企業(yè)員工小劉，因為不服從公司調(diào)動，提出辭職，在離職談話時，談著談著

2025-03-27 23:43

員工關(guān)系與離職面談(參考版)

【摘要】員工關(guān)系與離職面談,劉暢華,,人力資源發(fā)展概況,公司業(yè)務(wù)發(fā)展各要素中首要問題位置變化,公司能力,50-60年代,80年代中,2000年以來,90年代中,70年代中,資金,技術(shù)研發(fā)能力,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,信息技...

2024-11-19 01:09

招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)教材(參考版)

【摘要】招聘面試與離職面談技巧何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程招聘程

2025-02-14 13:58

離職面談培訓(xùn)(參考版)

【摘要】東莞愛格爾升精密電子有限公司人力資源部編寫培訓(xùn)期間:1.請將調(diào)為或狀態(tài).參加培訓(xùn),不得無故遲到.早退

2024-08-12 15:17

離職管理——員工離職面談全套實務(wù)方案(參考版)

【摘要】員工離職管理技巧培訓(xùn)師：岳晉平日期：2022年7月課程內(nèi)容?第一部分，員工離職的實質(zhì)?第二部分，員工離職的法律紅線?第三部分，員工離職面談的技巧?第四部分，員工離職管理?第五部分，留住你的骨干員工員工離職的概念就是個體脫離了組織，導(dǎo)致其在

2025-05-31 01:14

績效管理與面談技巧(參考版)

【摘要】31/33《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、35017

2025-04-19 13:05

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