(精選文檔)醫(yī)院醫(yī)院績效考核方案(參考版)
2024-10-17 16:33本頁面
【正文】 第二十四條 對于技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛從輕處理，對于責(zé)任原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛加重處理。 第二十二條 同一科室一年連續(xù)發(fā)生兩起可避免的醫(yī)療糾紛，且給醫(yī)院造成 5 萬元以上（包括 5 萬元）經(jīng)濟損失或給醫(yī)院造成嚴重不良影響者，該科室將被列為重點監(jiān)控科室，質(zhì)控核算管理部應(yīng)對其每月不少于 2 次的質(zhì)量監(jiān)控，該科室責(zé)任人每月將科室整改情況向質(zhì)控核算管理部進行匯報，醫(yī)院將視整改情況對監(jiān)控科室作出相應(yīng)處理，直至達到醫(yī)院下達的整改要求為止。 第二十一條 同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避 免的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，暫停執(zhí)業(yè)半年進行培訓(xùn)，情節(jié)嚴重者應(yīng)予待聘、直至終止聘用合同。 第二十條 因護理人員產(chǎn)生醫(yī)療糾紛賠償責(zé)任時，相關(guān)責(zé)任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用各比例段 85%，護士長承擔 15%。 第十九條 未設(shè)床科室（含醫(yī)技科室）產(chǎn)生醫(yī)療糾紛賠償責(zé)任時，相關(guān)責(zé)任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用各比例段的 85%，科室主任承擔 15%。相關(guān)責(zé)任人承擔醫(yī)療補償（ 賠償）費用參照可以避免的醫(yī)療糾紛承擔比例。 第十六條 可以避免的醫(yī)療糾紛：責(zé)任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用額分段計算比例如下： A 段、 02 萬元（包括 2 萬元）： 20% B 段、 25 萬元（包括 5 萬元）： 10% C 段、 510 萬元（包括 10 萬元）： 5% D 段、 10 萬元以上： 13% 一、 補償（賠償）費額度在 2 萬元以內(nèi)（包括 2 萬元）：相關(guān)責(zé)任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用為 A 段的 65%，醫(yī)療組長承擔 25%，科室主任承擔 10%； 二、 補償（賠償）費額度在 25 萬元（包括 5 萬元）：承相關(guān)責(zé)任人當年評先評優(yōu)資格并承擔醫(yī)院補償（賠償）費用（ A+B）段的 65%，醫(yī)療組 長承擔 25%，科室主任承擔 10%； 三、 補償（賠償）費額度在 510 萬元（包括 10 萬元）：相關(guān)責(zé)任人當年年度考核為基本合格并承擔醫(yī)院補償（賠償）費用（ A+B+C）段的 65%，醫(yī)療組長承擔 25%，科室主任承擔10%； 四、 補償（賠償）費額度在 10 萬元以上：相關(guān)責(zé)任人當年年度考核不合格并承擔醫(yī)院補償（賠償）費用（ A+B+C+D）段的 65%，醫(yī)療組長承擔 25%，科室主任承擔 10%。 第十四條 符合下列條件，應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛： 《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬于醫(yī)療事故的情形； 醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中，也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛。 第十三條 有下列情形之一，應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛 ： 在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷的，但夠不上“可 以避免”的醫(yī)療糾紛。 由其他缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。 第十二條 有下列情形之一，應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛： 上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的或經(jīng)人民法院審定認為診療行為存在過錯的。 第四章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定 第十條 經(jīng)醫(yī)療糾紛評析，醫(yī)院績效考核管理委員會對醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出書面整改意見。 醫(yī)療糾紛的信息來源 （ 1）病人或家屬的投訴； （ 2）當事人或當事科室的報告； （ 3）上級部門或醫(yī)院在醫(yī)務(wù)工作檢查中發(fā)現(xiàn)的。 對需要進行評析醫(yī)療糾紛的識別 （ 1）凡發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛（包括醫(yī)藥費減免）； （ 2）雖無補償，但已嚴重影響本單位聲譽的醫(yī)療糾紛； （ 3）當事人或當事科室對本單位評析結(jié)果不滿，要求復(fù)評的醫(yī)療糾紛（原則上復(fù)評 1 次）。 第三章 醫(yī)療糾紛評析 第八條 醫(yī)務(wù)部負責(zé)組織相關(guān)專家對醫(yī)療糾紛進行初步評析工作，評析結(jié)論定期提交醫(yī)院績效管理委員會討論，責(zé)任科室根據(jù)情況制定整改措施，質(zhì)控核算管理部負責(zé)落實處理意見并對整改、處理結(jié)果進行督查。 第六條 較為復(fù)雜的醫(yī)療糾紛由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)務(wù)部的調(diào)查結(jié)論，提出初步處理意見，并向患者通報、解釋。當患者或家屬不能理解或接受時，當事人或當事科室可以提請醫(yī)務(wù)部進行處理。 第三條 各科室應(yīng)進一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，健全并落實各項醫(yī)療制度，積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 二零零九年十月二十六日 **醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理機責(zé)任追究制度 **院辦 [2020]54 號 第一章 總則 第一條 為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，明確醫(yī)療糾紛的責(zé)任，便于有關(guān)責(zé)任人員吸取教訓(xùn)，保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 第十二條 本辦法從文件下達之日起全面推行實施。 第十一條 本辦法將根據(jù)運行情況，實施動態(tài)管理。 （四）績效考核（醫(yī)德考評）結(jié)果如達到《關(guān)于下發(fā) **醫(yī)
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