人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)(參考版)
2025-01-09 17:08本頁面
【正文】 人力資源權(quán)益不僅是人力資源會(huì)計(jì)的核心，而且是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。 14 八、 whim—— 人力資源會(huì)計(jì)的奇想、創(chuàng)新 人力資源權(quán)益是人力資源會(huì)計(jì)的核心。 12 六、 which ——哪些是人力資源成本 ? 人力資源成本可以按照歷史成本計(jì)價(jià)原則，伴隨人力資源的獲得、擁有、使用、安置和流動(dòng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行記錄和核算。 人力資源成本是為了獲得企業(yè)的人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等的費(fèi)用或支出。 10 五、 where——從何處入手 ? 以往，我們對(duì)教育投資缺乏完整的記錄，尤其不注意家庭和個(gè)人的教育投資，即使是國(guó)家的教育投資，也因?yàn)闂l塊分割，投資來源的多渠道，缺乏對(duì)投資效率和投資回報(bào)的分析。因?yàn)榇髮W(xué)既是高級(jí)知識(shí)分子高度密集的機(jī)構(gòu)，又是人力資源的“加工制造廠”。 要真正推行，比較好的選擇是，從大學(xué)開始。
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