經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對(參考版)
2025-05-27 13:14本頁面
【正文】 同工同酬 轉(zhuǎn)變觀念 : ◆ 提升勞動要素的地位 ◆ 投資人不能一人說了算 ◆ 行使權(quán)力需支付對價 ◆ 不與勞動者對立 調(diào)整和對策 （ 1/4） 規(guī)范管理 : ◆ 完善規(guī)章制度 ◆ 建立職工名冊 ◆ 妥善保管各種書面證據(jù) ◆ 明確勞資管理流程 調(diào)整和對策 （ 2/4） 把握程序 : ◆ 入職與離職 ◆ 考核與調(diào)薪調(diào)崗 ◆ 工會知情權(quán) ◆ 付隨義務(wù) 調(diào)整和對策 （ 3/4） 分析研究 : ◆ 政策變化 ◆ 其他企業(yè)經(jīng)驗 ◆ 仲裁法院判案傾向 ◆ 總結(jié)得失 調(diào)整和對策 （ 4/4） 謝 謝 。 問題 : 是否包括勞動者未提前 30日書面通知情形 ? 模糊條款 （ 14/15） 其他條款 : ◆ 同工同酬 ◆ 客觀情況與客觀經(jīng)濟(jì)情況 ◆ 固定期限合同訂立次數(shù) ◆ 實施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù) ◆ 雙重勞動關(guān)系 ◆ 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位 模糊條款 （ 15/15） 勞辦發(fā) [1994]289號 《 勞動部關(guān)于 〈 勞動法 〉 若干條文的說明 》 第四十六條第三款解釋 : “同工同酬 ” 是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。 過渡 （ 16/16） 第十四條第二款第 (一 )至(三 )項是否與第四十四條第(一 )項規(guī)定不一致 問題 : 誰具有簽訂無固定期限勞動合同的決定權(quán) ? 模糊條款 （ 1/15） 結(jié)合第十七條第一款第(九 )項和第四十四條第 (六 )的規(guī)定，用人單位可否與勞動者約定勞動合同終止條件 ? 模糊條款 （ 2/15） 在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第二十一條解除勞動合同 問題 : 勞動者有第四十條第 (一 ) 、(二 )項情形，是否需滿足醫(yī)療期滿或培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的程序要求 問題 : 可否依據(jù)第 (三 )項解除合同 模糊條款 （ 3/15） 用人單位與勞動者依據(jù)第二十三條至二十五條約定由勞動者承擔(dān)違約金時 問題 : 如何理解專項培訓(xùn)費(fèi)用 問題 : 勞動者不領(lǐng)補(bǔ)償怎么辦 問題 : 單位出資招用勞動者，有無辦法約束勞動者 模糊條款 （ 4/15） 勞動者依據(jù)第三十八條和用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動合同 問題 : 是否需要以書面形式通知對方 ? 模糊條款 （ 5/15） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 問題 : 支付一個月工資后， 勞動合同是否立即解除 ? 模糊條款 （ 6/15） 第四十一條 …… 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 問題 : 是否只是報告，無須勞動行政部門審批 ? 模糊條款 （ 7/15） 第四十四條 “ （二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ” ， 勞動合同終止 問題 : 未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者 ， 是否可以不受年齡限制，而與用人單位簽訂勞動合同 ? 模糊條款 （ 8/15） 有第四十六條第（五）項情形的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 問題 : 如雙方都不提續(xù)訂要
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