【正文】 海量免費資料 北京東環(huán)置業(yè)有限公司 人力資源規(guī)劃與招聘選拔工作 北大縱橫管理咨詢公司 2021年 7月 1日 二期咨詢報告之一 秘密 海量免費資料 2021612 ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告 35 東環(huán)置業(yè)人力資源定崗、定編現(xiàn)狀 總經(jīng)理辦公室 （ 11人） 主 任：宋啟和 副主任：孟艾萍 主 管：高恩生 劉永 王兆蕃 員 工：許雅冰 張慧 姚遠 張惠文 李鳳琪 李志強 總經(jīng)理 郭鐘麟 副總經(jīng)理 張淑華 總工程師 馮紹霖 副總工程師 鄭力耕 副總經(jīng)理 趙建東 人力資源部 （ 1人） 經(jīng)理：甄學(xué)敏 計劃財務(wù)部 （ 3人） 經(jīng) 理：周靖民 副經(jīng)理：杜麗 員 工：陳翠 開發(fā)經(jīng)營部 （ 2人） 經(jīng)理：鄒健 主管：孫肖冶 工程管理一部 （ 5人） 經(jīng)理：呂杰 主管：馬文樹 夏紅 員工：牛怡慶 李寶慶 工程管理二部 （ 6人） 經(jīng) 理：回春 副經(jīng)理：田學(xué)武 員 工：韓小青 韓金友 張廣欣 曾江 傳達室：郭鳳華 張燕茹 截至 2021年 5月 30日東環(huán)共有正式員工 33名 近期 U型（職能）組織結(jié)構(gòu)人力資源定崗、定編 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 董事會 總經(jīng)理 股東大會 副總經(jīng)理 工程管理部 計劃財務(wù)部 人力資源部 總經(jīng)理辦公室 前期策劃部 采購部 預(yù)算合同部 東灣投資公司 銀達物業(yè)管理 上市辦公室 （臨時） 董事會 總經(jīng)理 董事會 總經(jīng)理 ? 以競標方式負責(zé)全程營銷策劃與銷售代理 ? 以競標方式負責(zé)物業(yè)管理 ? 兼有業(yè)務(wù)審計職能；同時聘請會計事務(wù)所進行財務(wù)審計 ? 兼有戰(zhàn)略規(guī)劃職能 。 五、薪酬和績效考核 ? 制定并完善公司的薪酬和績效考核制度； ? 以職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，制定薪酬和考績標準； ? 對員工的工作績效進行考核、測定和記錄； ? 對考績結(jié)果進行分析與評定； ? 把考績結(jié)果反饋給員工，并實施糾正，增進員工持續(xù)改進績效的年齡。 三、人力資源規(guī)劃 ? 從東環(huán)人力資源變化狀況及房地產(chǎn)行業(yè)項目運作特點未來的東環(huán)人力資源規(guī)劃應(yīng)以中、短期計劃為主； ? 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定出計劃期內(nèi)人力資源開發(fā)利用的總目標、總政策、實施步驟及總的預(yù)算安排； ? 根據(jù)人力資源總規(guī)劃制定出計劃期內(nèi)人員配備計劃、退休解聘計劃、補充計劃、使用計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效與薪酬福利計劃、勞動關(guān)系計劃等。 海量免費資料 2021612 ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告 31 實施建議 導(dǎo)讀 問題剖析 問題呈現(xiàn) 人力資源規(guī)劃 招聘與選拔 考核 薪酬 培訓(xùn)與發(fā)展 海量免費資料 2021612 ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告 32 東環(huán)置業(yè)人力資源戰(zhàn)略實施建議（一） 一、強化人力資源管理的戰(zhàn)略職能 ? 從組織設(shè)計上：人力資源部經(jīng)理的直接匯報對象是總經(jīng)理； ? 制定人力資源規(guī)劃；跟蹤不斷變化的法律與規(guī)則；分析勞動力變化與有關(guān)問題；協(xié)助公司進行改組和裁員；制定報酬計劃和實施策略； ? 建立科學(xué)而完整的人力資源管理體系。各層次人員都需要根據(jù)工作需要有選擇地接受項目管理、技術(shù)、行政人事、財務(wù)會計、營銷、采購、質(zhì)量管理、計算機等各種培訓(xùn)。員工認為培訓(xùn)效果較大的比例只有40%； ?公司雖然也有業(yè)務(wù)培訓(xùn)、花費較高的房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人高級研修班，但并不是所有的人均有時間參加，且并不是所有員工都需要此類培訓(xùn)。 ?東環(huán)整體工資水平能令員工滿意，因此公司在 薪酬標準上具有吸引力，可以招聘到更高素質(zhì) 的人員。員工普遍認為報酬應(yīng)與貢獻成比例，薪酬要與崗位相匹配。 按照東環(huán)薪酬制度，副總經(jīng)理、總工程師在一個職務(wù)系列，而實際情況并非如此；部門經(jīng)理們應(yīng)該一個職系，而實際情況有的部門經(jīng)理薪酬卻在副總職系，司機在部門經(jīng)理職系等等，工資職系嚴重交叉。 ?東環(huán)員工整體收入不算低，但結(jié)構(gòu)單一的工資體制對員工的多樣化需求起不到刺激作用。 海量免費資料 2021612 ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告 24 實施建議 導(dǎo)讀 問題剖析 問題呈現(xiàn) 人力資源規(guī)劃 招聘與選拔 考核 薪酬 培訓(xùn)與發(fā)展 海量免費資料 2021612 ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告 25 問題一：工資結(jié)構(gòu)單一，主要考慮職務(wù)，與績效不掛鉤，崗位的內(nèi)在價值、技能、年功體現(xiàn)模糊 級別 職務(wù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 其中含津貼額 副總經(jīng)理 總工程師 總會計師 22000 19000 16000 14000 12000 11000 3500 部門經(jīng)理 11000 9900 8900 8100 7300 6650 6000 5400 2300 主管 6700 6000 5400 4900 4400 4000 3600 3300 3000 1500 員工 4300 3900 3600 3300 3000 2700 2400 2200 2000 1800 800 直接報酬 間接報酬 基本工資 績效 利潤 分享 津貼 基本福利 特殊福利 基礎(chǔ)工資 工齡工資 崗位工資 技能工資 績效工資 紅利 股票期權(quán) 崗位津貼 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 帶薪假期 住房補貼 交通補貼 通訊設(shè)備 東環(huán)置業(yè)工資結(jié)構(gòu) 完整的薪資結(jié)構(gòu)