縣地稅局創(chuàng)新績效考核機制經(jīng)驗材料(參考版)
2024-12-10 20:30本頁面
【正文】 僅 2022 年受到縣級以上單位表彰的榮譽達(dá)到 17 項，縣局創(chuàng)建為省級文明標(biāo)兵單位，“創(chuàng)佳評差”工作分別被縣委縣政府、市局和市委市政府評為最佳單位。六項考核辦法實施以來，全局干部充分發(fā)揮個人主觀能動性，積極挖掘自身潛力，加班加點干工作，四處奔波找稅源，開展崗位勞動競賽，稅務(wù)風(fēng)紀(jì)明顯好轉(zhuǎn)，再次掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱潮。徹底改變了稅容風(fēng)紀(jì)不落實的現(xiàn)象。從那以后，干 部稅容風(fēng)紀(jì)有了明顯好轉(zhuǎn)，縣局也經(jīng)常不打招呼進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果直接通報，處罰結(jié)果也直接由個人工資中扣發(fā)。稅容風(fēng)紀(jì)實行經(jīng)濟處罰，對于執(zhí)行者和被執(zhí)行者多多少少都是有顧慮的。同時，稅容風(fēng)紀(jì)落實情況還納入了個人月考核和單位的“創(chuàng)佳評差”考核，形成了多管齊下的監(jiān)督考核監(jiān)督機制。一是針對有些中層干部對稅容風(fēng)紀(jì)不夠重視，認(rèn)為誰違反規(guī)定處罰誰，與己無關(guān)，因而導(dǎo)致了稅容風(fēng)紀(jì)松弛的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了地稅形象。隨著稅收征管模式從“監(jiān)督打擊型”向“服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，規(guī)范稅容風(fēng)紀(jì)的意義尤為重要。使干部職工牢固樹立了考核意識，工作的主動性明顯增強，為全局各項工作的落實起到了決定性作用。機關(guān)股室亦積極結(jié)合自身實際，認(rèn)真落實五項考核辦法，每月初及時制定本股室日常工作與月工作計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由政工股匯總制表，人手一份，對照落實，月末，各股室根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查打分，考評小組組織召開考評會議，各股室匯 報本月計劃完成情況，提出下一月工作安排意見，并相互打分，民主評議，開展批評與自我批評，表揚先進(jìn)，激勵
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