縣地稅局創(chuàng)新績效考核機制經(jīng)驗材料-全文預(yù)覽
【正文】 直接通報，處罰結(jié)果也直接由個人工資中扣發(fā)。同時，稅容風(fēng)紀落實情況還納入了個人月考核和單位的“創(chuàng)佳評差”考核，形成了多管齊下的監(jiān)督考核監(jiān)督機制。隨著稅收征管模式從“監(jiān)督打擊型”向“服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，規(guī)范稅容風(fēng)紀的意義尤為重要。機關(guān)股室亦積極結(jié)合自身實際，認真落實五項考核辦法，每月初及時制定本股室日常工作與月工作計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由政工股匯總制表，人手一份，對照落實，月末，各股室根據(jù)目標完成情況進行自查打分，考評小組組織召開考評會議，各股室匯 報本月計劃完成情況，提出下一月工作安排意見，并相互打分，民主評議，開展批評與自我批評，表揚先進，激勵后進，對不能按期落實目標任務(wù)者，要認真分析原因，并責令限期進行整改，同時實行一次性考核扣發(fā)掛鉤獎金。通過以上考核，逐步把干部職工的思想統(tǒng)一到考核獎勵機制上，充分調(diào)動了大家干好工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？h局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過調(diào)研，認真分析原因，深深認識到，經(jīng)濟在發(fā)展，社會在前進，人的思想認識也在日益更新，固有的考評模式和創(chuàng)新不夠的考評模式都不能有效作用于新形勢下的職工群眾，更不能為稅收任務(wù)的完成和縣域經(jīng)濟的發(fā)展服好務(wù)。縣地稅局創(chuàng)新績效考核機制經(jīng)驗材料 科學(xué)的考核評價機制，是促進各項目標實現(xiàn)的重要手段。但是，隨著稅收任務(wù)逐年增加和工作節(jié)奏的逐步加快，個別同志產(chǎn)生了松勁思想，認為干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好 干壞一個樣。要求各項稅收、基金任務(wù)必須按季度按比例均衡入庫，對每季度未達到規(guī)定比例者，扣發(fā)工資不再補發(fā)；征
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