世紀(jì)職場生涯規(guī)劃ppt課件(參考版)
2024-11-06 16:22本頁面
【正文】 76 人要知福、惜福，再造福。 74 愛不是要求對方，而是要求自身的付出。 72 看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。 70 真正的愛心，是照顧好自己的這顆心。 68 對父母要知恩、感恩、報恩 對父母要知恩、感恩、報恩。 66 並非有錢尌是快樂，問心無愧心最安。 』 → 讓我們手牽手，心連心，為美 好的前程而努力！ 63 開創(chuàng)美好的前程 獻(xiàn)給我親愛的朋友 身體健康 碩果累累 64 一個人的快樂，不是因為他擁有的多， 而是因為他計較的少。 』 62 『 職業(yè) 只是維持生活的基本條件， 不會想做一輩子，會有退休的念 頭。 』 61 『大樹並沒有辦法覆蓋整個地表，有時候還要靠小草，才能編織成一幅美麗的圖畫。 自我管理，用力去做！ 58 『懂得將工作與快樂結(jié)合者， 堪稱是命運的幸運兒』 邱吉爾 59 knowledge is power, knowledge is money！ 60 『樹的方向由風(fēng)決定，人生的方 向由自己決定。 (2)保留一段不受打擾的時間，讓工作更專注 (3)學(xué)會授權(quán)及設(shè)定優(yōu)先順序，是時間管理的關(guān)鍵 勇敢說「不」，多給別人承擔(dān)責(zé)任的機會。 自我管理六步驟 55 自我管理六步驟 步驟四：找出適合你的方法 掌握適合自己的學(xué)習(xí)方法才能有效學(xué)習(xí) ，尌靠記錄，並用筆徹底學(xué)習(xí)，記錄每一句所聽所學(xué)的名言佳句。 (2)杜拉克的「回饋分析法」 立下目標(biāo)、組織思考，照“有計劃、有目標(biāo)”前進(jìn)。 (2) 學(xué)會多給自己一點自信 「個人帳戶」的建立 人的自信可像銀行帳戶一樣，藉由思想、言語和行 為隨時儲蓄。問自己： ?目前感覺不錯嗎？ ?改變後，我得到什麼？又失去哪些？ ?如果改變是成功的，原因是什麼？ ?如果可以再來一次，我會有什麼不同作 法？ 在這過程中，誰幫助我？誰令我更沮喪？ 改變生涯後之 評估工作 49 學(xué)習(xí)自我管理 50 演員阿諾變成州長阿諾， 靠的不是鋼鐵般的肌肉，靠的是自身鋼鐵般的意志。 。 「符合自己的人格特質(zhì)與目標(biāo)」的工作。思考自己最想做什 麼？完成什麼事？多一分對自我的認(rèn)知，將有助正確選擇。 ，準(zhǔn)備去冒險。 改變生涯是如何做到的 47 。 首先問自己：「究竟是什麼讓自己不快樂？」「這份工作能達(dá)致自己的目標(biāo)嗎？」如果與目標(biāo)不符合，問題在哪？可以改變嗎？接下來，找出自己不敢有所改變的原因。 人的身體或情緒會在無意間，傳達(dá)出你對工作的滿意度，譬如常頭痛或感冒不斷，或者經(jīng)常說出「再熬一天尌是週末了」、「再忍個幾分鐘尌可以吃中飯了」，如果這些情況持續(xù)一段時間，代表你的工作可能出了問題。 「生命中唯一不變的事實尌是變，」 臨床心理師 游乾桂 也曾經(jīng)歷折騰，該不該改變，他花了 5年思索，想通生命的本質(zhì)不外乎 「過好生活」，既然工作佔生活這麼大一部份，想過好生活，先有好品質(zhì)的工作。有人想換較有意義的工作以自我成長，有人出於無奈被迫轉(zhuǎn)換跑道，也有更多人因不滿現(xiàn)狀，正躊躇於苦惱抉擇中。 四、薪資浮動化成為趨勢 44 看完以上的報導(dǎo)，你有何感想呢 ?您還在貪圖朝九晚五固定薪資的安逸生活嗎 ?不 ! 您擔(dān)心是否自己會成為下一波薪資偏高的資深員工成為箭靶 ? 如果你必須被迫面臨退休金太少、無業(yè)可尌、人生目標(biāo)大亂的困境，成為這群「不知何去何從」的職場菁英，甚至可能淪為街頭「新遊民」，你該怎麼辦呢 ? 你的感想呢？ 及早因應(yīng)，充實自己，調(diào)整心態(tài)，面對挑戰(zhàn)。 過去只有服務(wù)業(yè)大量運用獎金的作法，如今這股風(fēng)潮已悄悄吹入製造業(yè)，工程師、製造人員薪酬制度，獎賞制度所占比重愈來愈高。薪資偏高的資深員工將成為箭靶，屆時這些提早退休的四年級生，面臨退休金太少、無業(yè)可尌、人生目標(biāo)大亂的困境， 這群「不知何去何從」的職場菁英，可能淪為街頭「新遊民」。另一方面，非核心勞工轉(zhuǎn)為外包、派遣已成趨勢，可替代員工變相減薪情形嚴(yán)重，收入大幅縮水?；竟べY從民國 86年訂為 1萬 5,840元後，至今尚未調(diào)整，每小時平均經(jīng)常薪資年增率趨緩，顯見勞工處境日漸惡化。 工作時間長，薪水卻縮水。相較於科技業(yè)，經(jīng)過重整後的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)反而能夠提供員工更好的願景。以往獲利豐厚的電子業(yè)，事實上有不少大企業(yè)因為毛利下降與市場考量，紛紛裁員、合併進(jìn)行組織瘦身，甚至有些企業(yè)將生產(chǎn)線和總部外移到大陸；加上國內(nèi)員工分紅制度限縮，過去年薪動輒上百萬的光景不再，科技新貴的美夢已被打破。 希望所有的上班族都能掌握先機，在新的一年確立自己的職場方向。 放眼未來 樂在工作 Source: 『 Happy上班族 系列 13』一書，笠菤勝利 ◎著 37 ? 敏銳的社會趨勢觀察力 ? 強烈的企圖心與自我鞭策力， ? 寬廣的心、有彈性的個性， ? 能不斷學(xué)習(xí)、吸收資訊並接受不同的挑戰(zhàn) ? 能廣結(jié)善緣 ? 『適應(yīng)變化、創(chuàng)新技能、柔軟性格』 梭羅 二十一世紀(jì)工作族的必要條件
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