【能力素質(zhì)】職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)(參考版)
2024-10-22 07:39本頁面
【正文】 。 工作效率、反映在產(chǎn)品開發(fā)、市場占有比例，資金成本、收入及長期利潤增長、新市場開拓，以及對環(huán)境的變化和所作的反應(yīng)等邊量。 易鉆到改革的牛角尖里去。 喜歡解決問題的方案制定，而不是實(shí)施。 感興趣的是事件和情況的“為什么”（而不是感覺 —— 思考型的人關(guān)心的僅限于“什么”“怎樣”） 把復(fù)雜、新奇和變化的問題看成挑戰(zhàn)機(jī)會。 不強(qiáng)調(diào)人的成分，往往是理論或技術(shù)的可能性。 從事組織中物質(zhì)方面和非個(gè)人方面細(xì)節(jié)打交道的職業(yè)：會計(jì)、生產(chǎn)、十場調(diào)查、計(jì)算機(jī)程序、辦公室工作、調(diào)度、編輯、設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、人事分析、圖書管理、裝配和應(yīng)用科學(xué)這類職業(yè)。 有現(xiàn)存的有限的短期目標(biāo)。 對人的判斷，以其技術(shù)能力為主要依據(jù)。 對處理人與人之間的矛盾，缺乏敏感性。 一直決定不下來的事感到焦躁不安。 跟事與數(shù)字打交道，要與比人的問題自在。 21 個(gè)性格調(diào)模型（之二） 個(gè)性模型 對事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 感覺 ——思考型（大多數(shù)組織以及先進(jìn)的工業(yè)化社會，都十分重視發(fā)展和采用，所特有的解決問題的格調(diào)） 注重外界事實(shí)的細(xì)節(jié)，問題的特定方面、分析、邏輯以及決定因素。 與人打交道時(shí)，直接的，間接的，都覺得舒服。 規(guī)定不甚明確，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人。 傾向回避細(xì)微末節(jié)，集中關(guān)心廣泛的問題（宏觀問題）。 20 個(gè)性格調(diào)模型（之一） 個(gè)性模型 對事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 直覺 ——感情型 注意事務(wù)變化的可能性，如新項(xiàng)目新方法。 調(diào)動(dòng)積極性的規(guī)章 滿足成員的需求 彼此公開交往 工作效率主要看職工的忠誠，人際關(guān)系，職工的滿意度，態(tài)度等變量。 是友好的、機(jī)智的、有同情心的、總喜歡別人的贊助。 出于個(gè)人和人性關(guān)心這些事。 5060歲期間 人生事業(yè)有成，發(fā)展的黃金階段 面臨退休離崗的轉(zhuǎn)折時(shí)期 年齡 /健康所至，需冷靜思考？ 調(diào)整心態(tài)、保持活力 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)前進(jìn) 做好晚年規(guī)劃 注意晚節(jié)，過好五九關(guān) 11 第二講 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃模型 職業(yè)生涯規(guī)劃幾個(gè) 的因素 素質(zhì)與規(guī)劃 素質(zhì)測評的幾種技巧（模擬 /測評） 職業(yè)生涯領(lǐng)域分析 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)抉擇 12 職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 知己 + 知彼 + 抉擇 13 職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵 知己 ?性格 ?興趣 ?特長 ?智能 ?情商 ?氣質(zhì) ? 價(jià)值觀 知彼 ? 組織環(huán)境 發(fā)展戰(zhàn)略 人力需求 晉升機(jī)會 ? 政治環(huán)境 ? 社會
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