【能力素質(zhì)】職業(yè)生涯規(guī)劃案例(參考版)
2025-01-22 03:32本頁面
【正文】 員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程：申請——評估——職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與指導(dǎo)——面試；確定員工長遠(yuǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容確定組織人力資源發(fā)展政策；針對員工個體進(jìn)行發(fā)展指導(dǎo)（指導(dǎo)人員、內(nèi)容、方法、措施等）；職業(yè)生涯責(zé)任：員工責(zé)任——個人的意愿、興趣、生涯期望，并提供達(dá)到職業(yè)生涯期望所需具備的技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)等給管理者；管理者責(zé)任——提供指導(dǎo)，檢測出現(xiàn)空缺的職位及所需的條件；組織責(zé)任——設(shè)計各種制度、政策以提供生涯規(guī)劃需要；四、繼任管理與核心技術(shù)人員訓(xùn)練明確訓(xùn)練宗旨
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