erp課件_人力資源管理(參考版)
2024-10-19 16:09本頁面
【正文】 ? 人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。 ? 效果評估 ? 培訓完成后對培訓效果進行測評和評估 (6) 績效考評 ? 工作績效考評 ? 就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。 六、建立與運行企業(yè)文化 人員間要保持足夠、成功的相互交往； 管理者的表率和榜樣； 不厭其詳?shù)毓噍斊髽I(yè)的基本價值觀念； 新老成員自然地、頻繁地交往； 根據(jù)企業(yè)的價值觀念選聘員工； 借助隆重的形式來強化員工對企業(yè)文化的感受； 順文化者昌，逆文化者亡。 四、企業(yè)文化的管理功能 利用企業(yè)文化進行管理，是目前管理的最高境界； 追求卓越的企業(yè)就是追求卓越的文化； 成功的企業(yè)必然得利于成功的文化。 文化是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的思維模式和行為模式 二、企業(yè)文化 共同的價值觀念和基本的行為準則； 在人員的更新中具有延續(xù)性和保持性； 差異性（金錢萬能、技術革命、團隊） 對改革的抵抗性。 ?主要涉及到的業(yè)務有： 人才條件定義、職業(yè)發(fā)展、組織結構、目標考核 工作分析 福利管理 績效管理 時間管理 薪酬管理 人員異動 部門目標 組織機構 培訓管理 職位管理 招聘管理 職業(yè)生涯 能力素質(zhì) 人才管理 績效溝通 技能管理 業(yè)務管理 企業(yè)戰(zhàn)略 對業(yè)務的價值體現(xiàn) 員工信息管理 人員異動管理 職位崗位管理 組織機構管理 招聘管理 培訓管理 合同管理 時間管理 績效管理 薪酬管理 福利管理 人力資源規(guī)劃 員工職業(yè)生涯管理 能力素質(zhì)模型 人才庫管理 人力成本分析 領導自助 人力資源 人事管理 人力資本 人力資源管理 組織流程和制度管理 ?提升人力資源管理水平，提升競爭力 ?人力資源信息共享，信息透明化，使
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